Contoh Penguatan Langsung di Tempat Kerja

Pengusaha menggunakan penguatan langsung untuk memandu pekerja mereka untuk melakukan tugas yang diinginkan dan untuk menghindari perilaku yang tidak diinginkan. Sementara yang paling umum terkait dengan memodifikasi perilaku anak-anak, penguatan, baik positif maupun negatif, juga merupakan cara yang efektif untuk mengubah perilaku orang dewasa dan lebih umum di tempat kerja daripada yang diduga pada awalnya.

Dorongan Verbal

Dorongan verbal, sesederhana kelihatannya, adalah jenis penguatan yang umum. Ketika seorang bos memberi tahu karyawannya bahwa dia menghargai apa yang dilakukan pekerja pada kampanye terakhir atau bahwa dia mengakui betapa kerasnya dia bekerja pada akhir-akhir ini, umpan balik ini berfungsi sebagai dorongan verbal, memberi karyawan tepuk tangan yang dia mungkin perlu terus bekerja untuk menjadi pekerja terbaik.

Pengakuan Karyawan

Mengakui karyawan di depan umum adalah opsi penguatan formal. Di banyak tempat kerja, karyawan dapat memperoleh hadiah karyawan bulan ini, pengakuan karena melampaui tugas mereka atau pengakuan formal dari manajemen untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Pengakuan ini berfungsi sebagai bentuk penguatan positif, mendorong pekerja untuk terus bergerak ke arah yang sama dan menunjukkan kepadanya bahwa usahanya tidak luput dari perhatian.

Imbalan Berwujud

Penghargaan yang nyata hampir selalu terbukti memotivasi, bahkan untuk penerima dewasa. Hal-hal sederhana seperti pulpen logo perusahaan, T-shirt dan mainan meja bisa menjadi penguatan positif, memberi penghargaan pada individu atas upaya mereka dan mendorong mereka untuk terus bekerja dengan baik dan terus menjadi anggota tim kerja yang dihargai.

Sanksi Tempat Kerja

Tidak semua bala bantuan yang terjadi di tempat kerja bersifat positif. Dalam beberapa kasus, pengusaha menggunakan sanksi sebagai bentuk penguatan, menghukum pekerja karena melanggar peraturan perusahaan atau melanggar kebijakan. Sementara dalam kebanyakan kasus, sanksi ini adalah pilihan terakhir, mereka adalah bagian penting dari proses penguatan karena berfungsi sebagai cara untuk mencegah pekerja dari terlibat dalam kegiatan terlarang.