Hak Merokok Karyawan

Secara umum, hak seorang karyawan untuk merokok di tempat kerja sangat minim dan di banyak tempat sepenuhnya dilarang. Hanya karena tempat kerja Amerika terus bergerak ke arah meminggirkan perokok tidak berarti bahwa bisnis kecil harus mengabaikan hak-hak perokok. Kebijakan melarang merokok bisa menjadi pelanggaran terhadap hak-hak sipil karyawan.

Kesalahpahaman

Hak merokok karyawan sedikit keliru, menurut orang Amerika untuk Hak Bukan Perokok. Konstitusi AS tidak mencakup hak siapa pun untuk merokok. Faktanya, pengadilan cenderung memihak bisnis dan undang-undang yang berupaya membatasi penggunaan tembakau oleh karyawan. Selain itu, kecanduan tembakau tidak termasuk dalam kategori "kecacatan" apa pun di bawah Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas.

Pertimbangan

Bisnis tidak dapat menolak untuk mempekerjakan seseorang karena mereka adalah perokok di sebagian besar negara bagian, menurut PayScale. Juga, beberapa "hak perokok" menyatakan larangan majikan memberhentikan seorang karyawan berdasarkan penggunaan tembakau sepanjang waktu. Namun, selama jam kerja, bisnis bebas untuk melarang merokok karena kampanye anti-merokok biasanya merupakan bagian dari program kesehatan karyawan.

Kebingungan

Hak-hak karyawan yang merokok agak kabur di negara-negara bagian yang tidak secara eksplisit menyatakan posisi mereka dalam merokok, menurut NOLO. Pada tahun 2005, sebuah perusahaan Michigan melembagakan larangan merokok untuk semua karyawan selama jam kerja dan non-kerja. Michigan tidak mempertimbangkan diskriminasi ini, sehingga legislatif negara bagian harus mengeluarkan undang-undang yang melarang praktik merokok di luar pekerjaan.

Teori / Spekulasi

Untuk "menghukum" perokok, pengusaha seringkali menawarkan premi yang lebih rendah jika seorang karyawan berhenti merokok, menurut Business Management Daily. Secara teoritis, perokok dapat menuntut karyawan atas peraturan merokok yang berdampak negatif hanya pada perokok - yang dikenal dengan istilah hukum "dampak berbeda". Belum ada kasus yang menggunakan strategi dampak berbeda untuk melawan kebijakan merokok perusahaan.

Tip

Business Management Daily merekomendasikan agar pengusaha melembagakan program kesehatan yang memperlakukan semua orang dengan adil. Selain itu, pemilik bisnis harus mempertimbangkan bahwa mereka mungkin perlu mempertahankan program merokok sebagai kebutuhan bisnis, seperti untuk mengurangi biaya perawatan kesehatan. Karyawan, di sisi lain, perlu membaca buku pedoman karyawan mereka dan mencari tahu undang-undang merokok dari kantor kesehatan setempat dan negara bagian mereka.