Apa itu Sponsorship Ketenagakerjaan?

Setiap warga negara asing atau bukan penduduk Amerika Serikat wajib mendapatkan visa sebelum bekerja di AS. Ini membantu AS mengendalikan masuknya tenaga kerja asing ke negara tersebut.

Sebuah bisnis mungkin ingin merekrut warga negara asing di AS. Dalam peristiwa semacam itu, bisnis tersebut harus mematuhi proses tertentu yang sebagian besar dikelola oleh Kewarganegaraan dan Layanan Imigrasi AS (USCIS), serta Departemen Tenaga Kerja AS. Proses ini dikenal sebagai sponsor pekerjaan. Rincian yang pasti dari proses akan bervariasi, tergantung pada sejumlah faktor, termasuk tingkat keterampilan warga negara asing, jenis visa, dan ketentuan kerja.

Tip

• Sponsor pekerjaan juga dikenal sebagai sponsor kartu hijau. Jika Anda ingin secara permanen mempekerjakan seorang pekerja asing yang telah bekerja untuk Anda dengan visa sementara, Anda perlu mengajukan permohonan untuk sponsor kerja.

Kasus untuk Pekerjaan Sementara

Menurut USCIS, setiap warga negara asing yang datang ke AS untuk pekerjaan sementara, memenuhi syarat untuk visa non-imigran. Sebagian besar visa ini membutuhkan sponsor kerja.

H-1B Visa - Visa ini diperuntukkan bagi mereka yang memiliki gelar sarjana dan keterampilan khusus.

H-2A Visa - Visa ini untuk pekerja pertanian.

H-2B Visa - Visa ini untuk pekerja sementara umum.

L-1 Visa - Visa ini dicadangkan untuk transfer antar perusahaan.

Visa TN - Visa ini disediakan untuk warga negara Meksiko dan Kanada.

Kecuali untuk visa H-1B dan H-2A, proses tersebut biasanya akan melibatkan pengajuan Formulir I-129, Petisi untuk Pekerja Non-Imigran, bersama dengan biaya $ 325, ke USCIS. Majikan yang mensponsori juga harus mendapatkan aplikasi kondisi tenaga kerja dari Departemen Tenaga Kerja AS sebelum mereka mengajukan Formulir I-129. Departemen Tenaga Kerja AS kemudian akan menentukan bahwa ada kekurangan pekerja AS untuk posisi itu dan memastikan bahwa warga negara asing akan dikompensasi pada tingkat yang sama dengan rekan-rekan Amerika mereka.

Tip

• Batas waktu pengajuan dokumen dan untuk mengetahui apakah permohonan visa telah diterima bervariasi dari tahun ke tahun dan program ke program, berdasarkan berbagai faktor. Cara terbaik Anda untuk menegosiasikan sistem yang kompleks adalah bekerja dengan seseorang yang berpengalaman dalam proses kartu hijau.

Kasus Ketenagakerjaan Permanen

Ketika sebuah bisnis ingin mempekerjakan seorang warga negara asing untuk posisi permanen, mereka dapat melakukan ini dengan mensponsori kandidat yang bersangkutan untuk mendapatkan kartu hijau. Kartu hijau memberikan status residensi permanen kandidat di AS. Majikan harus menunjukkan bahwa kandidat tersebut memenuhi syarat untuk pekerjaan itu dan memberikan niatnya untuk merekrut kandidat tersebut.

Majikan akan mulai dengan mengajukan permohonan kondisi kerjanya ke Departemen Tenaga Kerja AS. Setelah menyetujui aplikasi ini, majikan akan mengirimkan biaya $ 580 bersama, dengan Formulir I-140, atau Petisi Imigran untuk Pekerja Asing ke USCIS. Ada empat jenis visa kerja permanen:

EB-1 Visa - Visa ini diperuntukkan bagi eksekutif dan profesor multinasional.

EB-2 Visa - Visa -visa ini adalah para profesional dengan gelar sarjana dalam bidang sains, seni, dan bisnis.

EB-3 Visa - Visa ini diperuntukkan bagi pekerja terampil atau profesional dengan gelar sarjana.

EB-4 Visa - Visa ini untuk pekerja agama, dokter, dan imigran khusus.

Tanggung jawab Majikan dan Pertimbangan Lainnya

1. Majikan AS akan diharuskan memiliki nomor pajak IRS untuk mensponsori visa permanen dan visa H1-B.

2. Majikan harus membayar kepada warga negara asing upah tipikal untuk posisi yang diisi dan harus memastikan bahwa kedatangan warga negara asing itu tidak merusak kondisi kerja pekerja AS mereka.

3. Salinan LCA harus diberikan kepada perwakilan tenaga kerja untuk pekerjaan yang serupa atau diposting di tempat kerja selama minimum 10 hari.

4. Formulir Verifikasi Kelayakan Pekerjaan I-9 yang telah diisi, serta catatan terperinci tentang pekerjaan yang mencakup kompensasi dan waktu kerja warga asing tersebut, harus tersedia untuk diperiksa oleh Departemen Tenaga Kerja AS.

5. Kelas majikan tertentu tunduk pada persyaratan lebih lanjut. Ini adalah pemberi kerja dengan karyawan H-1B yang memenuhi salah satu kondisi berikut:

o Mereka memiliki 25 atau lebih sedikit pekerja, dan tujuh atau lebih dari pekerja ini memiliki visa H-1B.

o Mereka memiliki 26 hingga 50 karyawan dan 12 atau lebih dari pekerja ini memiliki visa H-1B.

o Mereka memiliki lebih dari 50 pekerja dan 15 persen atau lebih dari pekerja ini memiliki visa H-1B.

Dalam kasus seperti itu, pengusaha harus bersumpah di bawah sumpah bahwa mereka tidak akan menggusur seorang karyawan Amerika 90 hari atau kurang sebelum atau setelah pengajuan petisi H-1B. Pengusaha seperti itu juga harus menunjukkan bahwa upaya dilakukan untuk mempekerjakan orang Amerika yang memenuhi syarat untuk pekerjaan yang sama.

6. Pengusaha karyawan dengan visa H-1B juga harus membuat file akses publik tersedia. Ini akan berisi salinan LCA dan informasi upah dan harus tersedia, paling banyak sehari setelah pengajuan petisi.