Keluhan Pelecehan Karyawan

Pelecehan adalah segala jenis perilaku yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Pelecehan dapat berupa pria atau wanita dan bisa menjadi penyelia, rekan kerja atau klien korban. Pelecehan di tempat kerja dapat menyebabkan penurunan semangat kerja karyawan dan produktivitas pekerja yang rendah. Undang-undang anti-pelecehan melarang pembalasan terhadap korban karena melaporkan perilaku pelecehan. Akibatnya, pengusaha harus mendorong pekerja untuk melaporkan keluhan pelecehan tanpa takut akan pembalasan.

Fakta

Pelecehan di tempat kerja adalah ilegal. Diskriminasi di tempat kerja adalah salah satu bentuk pelecehan ilegal. Undang-undang yang melarang diskriminasi dan pelecehan dalam pekerjaan termasuk Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas. Undang-undang ini melarang perilaku melecehkan berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, kehamilan dan kecacatan. Equal Employment Opportunity Commission memberlakukan undang-undang anti-pelecehan dan menangani keluhan pelecehan karyawan. Komisi menangani pengaduan dengan mengajukan tuntutan terhadap pemberi kerja dan memberikan pemulihan bagi korban pelecehan seperti pembayaran moneter atau kondisi kerja yang lebih menguntungkan.

Jenis

Pelecehan bisa bersifat seksual atau sebaliknya. Pelecehan seksual dapat mencakup permintaan bantuan seksual atau perilaku verbal atau fisik lainnya yang tidak diinginkan. Bentuk-bentuk pelecehan lainnya termasuk intimidasi, intimidasi, kekerasan atau ancaman kekerasan. Keluhan pelecehan tidak harus datang dari orang yang mengarahkan perilaku pelecehan. Keluhan dapat datang dari siapa pun yang tersinggung oleh perilaku tersebut.

Jika seorang karyawan mengalami perilaku melecehkan, ia harus mengajukan keluhan kepada penyelia atau departemen sumber daya manusia. Selanjutnya adalah majikan untuk menyelidiki tuduhan dan menemukan solusi untuk masalah tersebut.

Konsekuensi

Seorang karyawan yang terlibat dalam perilaku melecehkan tunduk pada tindakan disipliner dari majikannya sesuai dengan pedoman anti-pelecehan organisasi. Dalam banyak kasus, karyawan menerima peringatan dan mungkin diperintahkan untuk meminta maaf kepada korban. Majikan juga dapat mengurangi upah pekerja, menangguhkan karyawan atau menghentikan pekerjaannya jika insiden itu parah.

Obat

Pengusaha menghadapi tuntutan formal dan kemungkinan tuntutan hukum karena gagal menangani keluhan pelecehan. Jika korban pelecehan mengajukan tuntutan terhadap majikannya dengan EEOC, komisi akan menyelidiki tuduhan tersebut. Majikan dapat diperintahkan untuk membayar ganti rugi dan ganti rugi jika majikan mengetahui perilaku melecehkan dan tidak mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memperbaiki masalah. Pengusaha juga mungkin diharuskan membayar biaya pengacara dan biaya pengadilan serta biaya yang terkait dengan trauma mental. Paling tidak, majikan harus mengambil beberapa bentuk tindakan korektif. Misalnya, majikan mungkin diharuskan untuk menurunkan pangkat, mentransfer atau memberhentikan karyawan yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat bagi korban.