Disiplin untuk Penindasan di Tempat Kerja

Penindasan terjadi di semua demografi dan di berbagai lingkungan sosial dan profesional. Pengganggu di tempat kerja adalah seseorang yang merusak proyek, membuat ancaman terselubung, berperilaku pasif-agresif dan memanipulasi orang-orang di sekitarnya. Mempertahankan pelaku intimidasi berulang dapat menciptakan lingkungan kerja yang beracun dan tidak produktif. Hal ini juga dapat mengusir karyawan yang baik dan dapat mengakibatkan potensi tuntutan hukum jika karyawan yang dilecehkan merasa bahwa hak mereka tidak dilindungi oleh manajemen perusahaan.

Konfrontasi

Seorang manajer harus menghadapi pelaku intimidasi ketika pertama kali perilaku tidak profesional muncul. Seorang manajer dapat melihat perilaku itu dan menindaklanjutinya sendiri, atau dia dapat menanggapi keluhan yang dibuat oleh karyawan. Contoh pertama dari perilaku intimidasi harus didokumentasikan dan pertemuan harus dipanggil dengan pelaku intimidasi, manajernya dan perwakilan dari sumber daya manusia. Tingkat keparahan perilaku harus dinilai untuk menentukan apakah pelaku intimidasi itu melanggar kebijakan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS yang melarang diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Ini termasuk perilaku pelecehan yang tidak profesional terkait usia, ras, jenis kelamin atau agama.

Mediasi

Persepsi bulling mungkin hanya masalah perselisihan atau konflik antara dua rekan kerja yang dapat diselesaikan melalui mediasi sumber daya manusia. Jika perilaku ini cukup parah untuk dianggap sebagai pelanggaran undang-undang EEOC, manajer sumber daya manusia harus membuat keputusan tentang bagaimana melanjutkan dengan disiplin. Jika pelaku intimidasi mengakui perilaku buruk, meminta maaf kepada korbannya dan memastikan perilaku itu tidak akan terjadi lagi, surat teguran resmi akan menjadi peringatan disipliner pertama.

Masa percobaan

Seorang pengganggu yang menunjukkan perilaku tidak profesional yang berulang-ulang yang tidak mempercepat ke tingkat pelanggaran EEOC harus ditempatkan pada pemberitahuan resmi bahwa tindakannya tidak akan ditoleransi di tempat kerja. Masa percobaan ini harus mencakup seperangkat arahan spesifik yang merinci disiplin yang akan diambil pada contoh berikutnya dari intimidasi. Biasanya, penangguhan adalah langkah selanjutnya dalam proses disiplin.

Penangguhan

Setelah tindakan pelaku intimidasi menjadi perilaku kebiasaan yang tidak diperbaiki dengan konseling atau cara lain, penangguhan adalah langkah berikutnya dalam rantai disiplin peristiwa. Secara umum, penangguhan adalah alat yang biasanya digunakan pengusaha sebagai alat untuk mengulur waktu sementara mereka berkonsultasi dengan profesional hukum ketenagakerjaan mengenai langkah-langkah yang tepat untuk mengakhiri pekerja yang mengintimidasi.

Penghentian

Mengakhiri pelaku intimidasi di tempat kerja adalah bentuk terakhir dari disiplin, dan yang membutuhkan perhatian terhadap detail. Pada saat tahap pemutusan tercapai, perusahaan harus memiliki file yang merinci perilaku buruk karyawan dan upaya manajemen untuk campur tangan dan mengambil langkah-langkah yang tepat untuk disiplin. Surat pemutusan formal harus ditulis, ditinjau oleh seorang pengacara dan disampaikan kepada karyawan oleh perwakilan sumber daya manusia.