Tanggung Jawab Perawatan Kesehatan Majikan kepada Karyawan Penuh Waktu

Undang-undang perawatan kesehatan telah berubah sejak Presiden Barack Obama dilantik sebagai presiden. Obama menandatangani Undang-Undang Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau menjadi undang-undang pada awal 2010 dan mengikuti undang-undang Kongres juga meloloskan undang-undang perawatan kesehatan yang disebut Undang-Undang Rekonsiliasi Kredit Pajak Kesehatan dan Pendidikan 2010. Potongan undang-undang ini "membuat perubahan besar dalam kesehatan negara. sistem perawatan, "menurut firma hukum Seyfarth Shaw, dan memperkenalkan" banyak persyaratan baru pada rencana kesehatan kelompok yang disponsori majikan. "

Latar Belakang

Undang-undang Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau serta Pajak Rekonsiliasi Kredit Perawatan Kesehatan dan Pendidikan mensyaratkan bahwa perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan penuh waktu memberikan "cakupan esensial minimum" untuk semua karyawan penuh waktu dan tanggungan mereka. Pemerintah federal mendefinisikan "karyawan penuh waktu" sebagai seseorang yang bekerja minimal 30 jam per minggu. Minimum 50 karyawan dapat mencakup karyawan paruh waktu, yang dihitung sebagai "karyawan parsial."

Persyaratan

Dua undang-undang yang disahkan pada tahun 2010 mewajibkan pengusaha untuk menanggung "setidaknya 60% dari biaya pertanggungan esensial minimum untuk karyawan, " menurut Seyfarth Shaw, tetapi tidak ada pedoman konkret untuk apa "pertanggungan esensial minimum". Selain itu, pengusaha harus memperhatikan bahwa pertanggungan perawatan kesehatan karyawan seharusnya tidak lebih dari 9, 5 persen dari pendapatan rumah tangganya.

Cakupan Berlanjut

Jika Anda adalah karyawan penuh waktu yang telah diberhentikan dari pekerjaan Anda, Anda dan keluarga Anda mungkin memenuhi syarat untuk menerima perpanjangan sementara perlindungan kesehatan melalui Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA). Mereka yang memenuhi syarat dapat melanjutkan manfaat kesehatan kelompok mereka untuk jangka waktu tertentu. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, COBRA biasanya hanya tersedia bagi mereka yang bekerja di perusahaan dengan 20 karyawan atau lebih.

Manfaat lain

Meskipun pemberi kerja Anda mungkin diharuskan untuk memberikan "pertanggungan esensial minimum, " Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tidak mengharuskan pemberi kerja Anda memperluas tunjangan lain seperti asuransi perawatan jangka panjang, tunjangan kesehatan atau asuransi jiwa. Manfaat ini dapat diberikan, tetapi tidak diharuskan oleh hukum federal.