Vs tertulis Penilaian Pra-Pekerjaan Lisan

Setelah bertemu dengan puluhan atau bahkan ratusan pelamar, akan sulit untuk mempersempit keputusan perekrutan Anda. Singkirkan karyawan potensial dengan memberikan penilaian pra-kerja, seperti yang disarankan oleh Paul Sarvadi dari "Entrepreneur." Selama Anda tidak mendiskriminasi prospek yang digariskan oleh Komisi Peluang Kerja Setara Amerika Serikat, atau EEOC, ini adalah cara yang efektif untuk menemukan karyawan yang tepat. Sebelum Anda melaksanakan tes, pilih antara metode penilaian tertulis atau lisan.

Dokumentasi

Dokumentasi dapat membantu mengurangi risiko tuntutan hukum karena diskriminasi berdasarkan prospek yang tidak dipekerjakan setelah penilaian. Karena EEOC tidak mengizinkan tes pra-kerja untuk mendiskriminasi aspek-aspek seperti ras, agama atau jenis kelamin, dokumentasikan penilaian untuk membuktikan bahwa diskriminasi bukan merupakan faktor dalam pertanyaan. Penilaian tertulis mudah didokumentasikan dengan menempatkan salinan tes pada file dengan sumber daya manusia. Tes lisan lebih sulit untuk didokumentasikan. Jika Anda khawatir tentang masalah ini, pertimbangkan untuk merekam tes dan menyimpan file audio untuk berjaga-jaga.

Pertanyaan Standar

Penilaian pra-pekerjaan harus memiliki pertanyaan standar untuk setiap pelamar. Ketika tes ini ditulis, berikan lembar pertanyaan yang sama kepada semua orang yang menginginkan pekerjaan di perusahaan Anda. Standarisasi dapat lebih sulit ketika tes diberikan secara lisan karena pewawancara tidak boleh mengatakan pertanyaan yang sama setiap kali. Berikan kepada pewawancara selembar pertanyaan dan minta dia untuk mengikutinya dengan seksama selama wawancara.

Jawaban yang lebih dalam

Tes pra-kerja lisan menawarkan kesempatan untuk jawaban yang lebih dalam atas pertanyaan. Misalnya, pewawancara dapat meminta klarifikasi jika jawabannya membingungkan. Kesempatan ini tidak tersedia untuk tes tertulis, meskipun sumber daya manusia dapat menghubungi pelamar setelah fakta untuk klarifikasi apa pun. Jika Anda memberikan pertanyaan sulit dalam ujian yang memiliki banyak ruang untuk interpretasi, seperti dengan tes integritas, pertimbangkan untuk tetap menggunakannya secara lisan.

Respons Langsung

Jika posisi yang Anda rekrut mengharuskan pelamar cepat bertindak, tes pra-kerja lisan mungkin merupakan pilihan terbaik. Ketika diberikan secara lisan, pemohon perlu memberikan jawaban dengan cepat. Sebaliknya, tes tertulis memungkinkan untuk jawaban yang bijaksana dan dirumuskan dengan baik. Tes lisan dapat menyingkirkan mereka yang tidak bisa menangani tekanan atau menghasilkan jawaban yang baik saat bepergian, terutama ketika datang untuk sampel tugas pekerjaan untuk menilai bakat untuk karir.

Menghemat waktu

Menurut situs Encyclopedia of Britannica, tes tertulis menghemat waktu karena dapat diberikan dalam jumlah besar. Di sisi lain, tes lisan satu-satu membutuhkan lebih banyak waktu untuk berinteraksi secara pribadi dengan setiap pelamar secara pribadi. Jika Anda memiliki lusinan pelamar, minta mereka mengisi semua tes sekaligus.

Pertanyaan pribadi

Beberapa penilaian pra-pekerjaan mengajukan pertanyaan yang sangat pribadi. Ini termasuk kuesioner medis, tes kepribadian, latar belakang kriminal dan pemeriksaan kredit. Pelamar mungkin merasa tidak nyaman menjawab pertanyaan ini dengan jujur ​​jika tes diberikan secara lisan. Pertimbangkan untuk menambahkan bagian tertulis untuk informasi sensitif.