Apa yang Membuat Program Bantuan Karyawan Efektif?

Karyawan sering dihadapkan pada kesulitan yang menyebabkan stres dalam kehidupan sehari-hari mereka. Masalah perkawinan dan keluarga, masalah keuangan, dan konflik di tempat kerja dapat memengaruhi karyawan secara negatif, yang berakibat pada buruknya kinerja dan absennya jadwal kerja. Keadaan, seperti memulai sebuah keluarga atau mendukung orang-orang tua yang dicintai, juga merupakan situasi yang dapat menghabiskan perhatian pekerja. Banyak perusahaan telah mengakui perlunya program bantuan karyawan untuk membantu pekerja mengelola stres secara efektif dalam kehidupan mereka sambil juga menjaga lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Kesehatan dan Kebugaran

Program bantuan karyawan mempromosikan pekerja yang lebih sehat dan lebih produktif. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, karyawan yang memiliki akses ke kesehatan dan program bantuan karyawan memiliki kesempatan untuk mengejar gaya hidup yang lebih sehat. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengurangi stres, sakit, dan cuti. Program kesehatan mendidik karyawan tentang nutrisi yang tepat, kebugaran fisik, dan cara meningkatkan kualitas hidup secara keseluruhan.

Variasi Karyawan

Program kesehatan menawarkan berbagai layanan kepada karyawan untuk membuat pekerjaan menyeimbangkan dan kehidupan di rumah lebih mudah. Pengusaha sering memilih layanan yang paling sesuai dengan kebutuhan karyawan mereka, seperti pusat kebugaran di tempat dan spesialis klinis. Kemungkinan program cukup banyak. Misalnya, pengusaha dapat memilih layanan yang membantu karyawan mereka mengidentifikasi risiko kesehatan atau berhenti merokok. Paket manfaat juga dapat mencakup konseling hukum dan keuangan, bantuan penitipan anak, dan bahkan profesional adopsi dan perawatan lansia.

Kenyamanan

Program-program bantuan karyawan secara drastis mengurangi jumlah waktu yang dihabiskan seorang pekerja untuk masalah-masalah yang mempengaruhi bidang-bidang lain dari kehidupan mereka. Karyawan memiliki akses ke banyak sumber daya, seperti saluran bantuan dokter 24 jam, untuk membantu dengan masalah medis. Jenis sumber daya ini meminimalkan kebutuhan untuk menjadwalkan konsultasi yang memakan waktu selama jam kerja. Para pekerja memiliki tenaga profesional kesehatan yang telah disaring sebelumnya, yang menghilangkan dugaan untuk mengetahui apakah mereka bekerja dengan para ahli yang kompeten.

Retensi Karyawan

Kantor Kebijakan Ketenagakerjaan Disabilitas Departemen Tenaga Kerja AS mengakui validitas program bantuan karyawan. Kantor menunjukkan bahwa program kesehatan "meningkatkan karyawan dan efektivitas tempat kerja dan merupakan alat penting untuk menjaga dan meningkatkan kesehatan dan produktivitas pekerja, mempertahankan karyawan yang dihargai, dan mengembalikan majikan untuk bekerja setelah sakit atau cedera." Pekerja lebih cenderung tetap dengan perusahaan yang mendukung mereka dan membantu mereka menyelesaikan masalah pribadi.

Menghemat Uang Majikan

Perusahaan yang berinvestasi dalam program bantuan karyawan melihat pengembalian investasi mereka berdasarkan kesehatan keseluruhan karyawan mereka dan korelasi antara produktivitas pekerja. Program bantuan karyawan mengurangi kebutuhan akan perawatan kesehatan dan klaim kecacatan yang mahal. Lebih sedikit absen dan turnover karyawan yang lebih rendah mendukung bottom line majikan. Selanjutnya, sebuah perusahaan yang memasarkan program bantuan karyawan berada dalam posisi yang lebih baik untuk merekrut karyawan baru dan lebih berkualitas.