Ide Hemat Biaya Manfaat Karyawan

Salah satu bidang di mana pemilik usaha kecil kesulitan bersaing dengan perusahaan besar adalah manfaat yang dapat mereka tawarkan kepada karyawan. Namun, dengan menggunakan tunjangan yang fleksibel dan sukarela, serta menciptakan program cuti berbayar, pemilik usaha kecil dapat menawarkan pekerja tunjangan menarik yang membantu memposisikan perusahaan sebagai perusahaan pilihan.

Manfaat Sukarela

Jika Anda tidak mampu membayar tunjangan seperti gigi, penglihatan, cacat, asuransi jiwa dan kanker, Anda dapat menawarkan ini sebagai bagian dari rencana kelompok, menjadikan partisipasi sukarela bagi pekerja Anda. Karyawan Anda dapat membeli berbagai polis asuransi yang terjangkau, dan Anda mendapatkan kredit karena mensponsori mereka. Penyedia manfaat sukarela bekerja dengan Anda untuk membuat rencana Anda, menyediakan bahan-bahan untuk staf Anda untuk menjelaskan program dan membantu mendaftarkan pekerja Anda, sering datang ke lokasi untuk membuat presentasi, menjawab pertanyaan dan membantu mengisi formulir pendaftaran.

Akun Pengeluaran Fleksibel

Cara lain untuk memberikan manfaat yang menarik bagi staf Anda tanpa dana adalah dengan mengatur program Akun Pengeluaran Fleksibel. Dengan FSA, karyawan memperkirakan berapa besar pengeluaran perawatan kesehatan yang dia miliki dan / atau keluarganya kemungkinan miliki dalam setahun, kemudian meminta jumlah itu untuk dikurangkan dari gajinya dengan angsuran yang sama setiap periode pembayaran. Dia menghemat uang dengan tidak membayar pajak atas uang ini, dan menghabiskan dana sesuai kebutuhannya. Anda juga tidak membayar pajak gaji atas dana ini, menurunkan biaya Anda. Jika Anda ingin menambahkan uang ke FSA karyawan, Anda memiliki opsi itu.

401 (k)

Jika Anda tidak mampu menawarkan program pensiun, bantu karyawan menabung untuk pensiun dengan paket 401 (k). Anda dapat menawarkan untuk mencocokkan kontribusi karyawan, menetapkan batas jumlah yang akan Anda cocokkan, atau membiarkan karyawan memberikan kontribusi bebas pajak sendiri. Anda dan karyawan menghemat uang untuk gaji dan pajak penghasilan. Pertandingan majikan yang umum berjalan di mana saja dari 3 persen hingga 6 persen dari kontribusi karyawan.

Off Time Off

Program Off Time Paid tradisional menawarkan karyawan dua minggu liburan dibayar dan lima hari pribadi atau sakit. Jika Anda harus mempekerjakan pekerja sementara untuk menggantikan staf yang mengambil hari-hari pribadi, Anda, pada dasarnya, membayar dua kali upah untuk hari-hari itu. Pertimbangkan untuk menawarkan pembelian kembali PTO yang memberi karyawan bayaran setengah untuk PTO hari yang tidak mereka ambil. Anda mendapat pekerjaan sehari penuh dari karyawan Anda, membayar 1, 5 kali upah, bukan dua kali upah.