Mempekerjakan, Memecat & Diskriminasi dalam Bisnis Milik Keluarga

Semua bisnis - bahkan perusahaan kecil, milik keluarga - dapat mengundang masalah hukum jika mereka tidak mengikuti hukum ketika merekrut dan memecat dan selama masa jabatan karyawan. Apakah Anda memiliki satu atau lebih karyawan dan apakah mereka anggota keluarga atau tidak, hindari litigasi potensial dengan mengenal dasar-dasar hukum ketenagakerjaan, terutama undang-undang anti-diskriminasi.

Mempekerjakan

Ketika Anda mewawancarai dan merekrut karyawan baru, termasuk kerabat, Komisi Kesempatan Kerja Setara federal mencegah Anda dari bertanya - atau bahkan mempresentasikan pada aplikasi tercetak - pertanyaan tentang ras, usia, jenis kelamin, agama, asal kebangsaan dan karakteristik lainnya. Mengajukan pertanyaan semacam itu dapat menimbulkan masalah hukum yang mahal jika karyawan tersebut percaya bahwa ia telah menjadi korban diskriminasi ilegal.

Penembakan

Jika Anda harus memecat seorang karyawan, pastikan alasannya terkait pekerjaan dan tidak terkait dengan karakteristik fisik atau budaya karyawan tersebut. Semua prestasi kerja yang negatif harus didokumentasikan secara menyeluruh dan cukup menunjukkan mengapa karyawan tidak memenuhi harapan pekerjaan. File karyawan harus memiliki setidaknya tiga lembar dokumentasi seperti itu sebelum ia dipecat. Dalam hal litigasi diskriminasi, kesaksian tertulis ini akan mendukung alasan pemberhentian Anda yang sah.

Diskriminasi

Masalah yang melibatkan diskriminasi dapat dikurangi atau dihindari dengan mematuhi kebijakan keadilan yang mencakup semua karyawan secara setara, termasuk anggota keluarga. Karyawan dapat memiliki tingkat kinerja pekerjaan yang tinggi melalui penggunaan penilaian kinerja reguler yang mendokumentasikan area positif dari perilaku kerja serta mereka yang membutuhkan perhatian. Penggunaan alat ketenagakerjaan yang konsisten ini akan membantu mempertahankan bisnis Anda dari tuduhan pilih kasih dan diskriminasi.