Apa itu Pelepasan Umum?

Dalam konteks bisnis kecil, rilis umum dapat digunakan dalam berbagai keadaan. Rilis umum adalah dokumen dengan efek hukum, asalkan persyaratan khusus dipenuhi. Karena rilis umum adalah perjanjian kontrak, mereka harus mematuhi prinsip-prinsip kontrak tertentu. Pembebasan umum melibatkan satu pihak yang menyerahkan hak untuk menuntut - atau mengajukan tuntutan terhadap - pihak lain. Individu yang setuju untuk melepaskan individu lain dari klaim di masa depan adalah pemberi kebebasan; individu yang dibebaskan dari klaim di masa depan adalah yang dilepaskan.

Dasar-dasar

Pembebasan umum dapat dicari oleh pihak yang terluka atau oleh pihak yang diduga menyebabkan cedera. Perjanjian kontrak ini mensyaratkan "pertimbangan" untuk menjadi valid. Ini berarti rilis umum tidak valid kecuali jika releasor menerima sesuatu yang bernilai sebagai imbalan untuk menandatangani rilis. Selain itu, rilis umum menyangkut perselisihan yang ada; pembebas setuju untuk melepaskan haknya untuk menegaskan klaim di masa depan yang timbul dari perselisihan yang ada.

Pelepasan Umum dari Kewajiban Kontrak

Ketika pembebasan umum melibatkan perselisihan kontrak, pihak yang dirugikan - atau pembebas - setuju untuk menerima sesuatu yang bernilai sebagai imbalan untuk melepaskan pihak lain, atau pembebasan, dari pertanggungjawaban kontrak di masa depan. Dalam konteks bisnis kecil, vendor atau pemasok mungkin setuju untuk melepaskan pemilik bisnis - dengan siapa ia memiliki kontrak untuk penjualan barang - dari kewajiban kontrak masa depan dengan imbalan sejumlah uang. Jenis situasi ini dapat muncul jika pemilik bisnis menandatangani kontrak jangka panjang dengan vendor untuk pengiriman barang reguler, tetapi bisnis tersebut tidak dapat mempertahankan akhir dari tawar-menawar karena penurunan penjualan, misalnya.

Rilis Umum dari Klaim Tort

Seorang pemilik usaha kecil mungkin mencari pembebasan umum dari seorang karyawan karena berbagai alasan. Sebagai contoh, seorang majikan dapat setuju untuk membayar mantan karyawan sejumlah uang sebagai imbalan atas perjanjian karyawan untuk melepaskan haknya untuk menuntut majikan atas pelecehan atau pemutusan hubungan kerja yang salah. Lebih lanjut, majikan dapat meminta karyawan untuk menandatangani pembebasan umum dari klaim di masa depan yang timbul dari cedera di tempat kerja. Dalam kasus seperti itu, karyawan akan setuju untuk menerima lump sum atas cederanya dengan imbalan penyerahan haknya untuk menuntut majikan atas kelalaiannya.

Pertimbangan Lainnya

Penting untuk dicatat bahwa rilis umum memiliki efek melepaskan pihak yang bersalah dari semua klaim, bukan hanya satu klaim spesifik. Karena itu, disarankan bagi setiap penyiar - baik karyawan atau pemilik bisnis - untuk berkonsultasi dengan seorang pengacara untuk memastikan ketentuan dari rilis umum tersebut adil dan masuk akal.