Cara Menangani Karyawan Meminta Peningkatan Berlebihan

Gaji adalah alasan utama kebanyakan orang bekerja. Meningkatkan memotivasi karyawan dan memungkinkan mereka untuk terus meningkatkan pendapatan mereka agar tetap stabil secara finansial. Sementara perusahaan sering memberikan kenaikan gaji selama tinjauan tahunan, beberapa karyawan meminta kenaikan gaji di waktu lain. Ketika permintaan berlebihan untuk anggaran perusahaan Anda atau untuk posisi karyawan, respons Anda sangat penting untuk menghindari kehilangan karyawan. Analisis situasi dari sudut pandang bisnis untuk menemukan respons yang dapat diterima.

1.

Baca kebijakan kompensasi perusahaan jika ada untuk menentukan kapan dan bagaimana kenaikan gaji ditangani. Tulis kebijakan jika belum ada, terutama jika Anda memiliki beberapa karyawan yang meminta kenaikan gaji yang tidak masuk akal. Beri tahu semua karyawan tentang kebijakan baru untuk mengurangi jumlah permintaan kenaikan gaji berlebihan yang Anda terima.

2.

Bertemu dengan karyawan untuk menentukan apa yang menurutnya merupakan kenaikan gaji yang adil baginya. Tanyakan padanya untuk alasan apa dia layak mendapat kenaikan gaji. Biarkan dia tahu bahwa Anda akan meninjau situasi dan memberitahukan kepadanya tentang keputusan Anda.

3.

Tinjau catatan karyawan untuk menentukan kapan dia menerima kenaikan gaji terakhirnya. Tinjau kinerjanya dan masalah apa pun dalam catatan karyawannya, seperti tindakan disipliner yang diambil sebelumnya.

4.

Mengevaluasi alasan yang diberikan karyawan untuk kenaikan gaji untuk menentukan apakah mereka memiliki validitas. Misalnya, jika dia mengklaim dia tidak dibayar cukup berdasarkan standar industri atau dibandingkan dengan rekan-rekannya, penelitian untuk melihat apakah dia benar.

5.

Tentukan apakah kenaikan gaji dijamin berdasarkan penelitian yang Anda lakukan. Jika Anda memutuskan untuk memberinya kenaikan gaji, hitung jumlah tertentu berdasarkan kebijakan kompensasi perusahaan, anggaran perusahaan, dan jasa. Jumlah ini kemungkinan akan kurang dari apa yang dia minta jika permintaannya berlebihan.

6.

Jadwalkan rapat pribadi dengan karyawan untuk memberi tahu dia jawaban Anda terhadap permintaan kenaikan gaji. Jelaskan alasan Anda untuk tidak memberi kenaikan gaji atau untuk memberikan kenaikan gaji lebih kecil dari yang ia minta. Berikan contoh nyata untuk mendukung alasan Anda.