Etika Kerja & Kepuasan Kerja

Anda harus berperilaku etis sebagai pemilik bisnis jika Anda ingin menjaga praktik Anda tetap legal dan pelanggan Anda kembali lagi. Namun, melakukan hal yang benar tidak lebih dari memberi Anda penjualan dan investor; itu juga membuat karyawan Anda bahagia, yang penting untuk membuat mereka melalui cobaan dan kesengsaraan yang datang dengan bekerja untuk usaha baru.

Milenial Ingin Makna

Menurut jajak pendapat Harris Interactive yang disponsori oleh Dewan Penasihat Karir, generasi milenium menginginkan lebih dari sekadar uang dari pekerjaan sehari-hari mereka. Studi 2010-2011 mendefinisikan milenium sebagai orang berusia 21 hingga 31, yang sudah bekerja atau berencana untuk bekerja dalam waktu dekat. Tujuh puluh satu persen generasi milenium menggambarkan memiliki pekerjaan yang bermakna sebagai salah satu dari tiga faktor utama mereka untuk kesuksesan karier. Sementara itu, hanya 51 persen dari manajer yang merekrut mengharapkan pekerjaan yang berarti masuk dalam tiga kriteria teratas untuk milenium. Menarik dan mempertahankan generasi pekerja muda ini membutuhkan penciptaan perusahaan yang etis dengan produk berharga yang dapat mereka banggakan dengan bangga.

Yang Lain Juga

Sementara milenium ingin bekerja untuk perusahaan yang menawarkan pekerjaan yang bermakna, generasi lain juga termotivasi oleh faktor-faktor yang berkaitan dengan etika. Menurut sebuah artikel oleh penulis BNET Donna Fenn, mempertahankan karyawan berhubungan dengan membuat mereka merasa terlibat dalam bisnis, dan memfasilitasi keterlibatan memerlukan perilaku etis. Misalnya, setiap orang di perusahaan, termasuk manajer, perlu bekerja sesuai dengan misi perusahaan. Transparansi dalam komunikasi internal juga penting. Penulis BNET Steve Tobak juga menekankan perlunya memberikan kredit di mana kredit jatuh tempo.

Ini Bekerja Kedua Cara

Sementara perilaku etis di tempat kerja meningkatkan kepuasan kerja, kepuasan kerja juga mempromosikan perilaku etis, menurut sebuah artikel dari The Economic Times. Karyawan yang tidak puas cenderung mencuri, terutama jika mereka melihat atasan mereka juga berperilaku tidak baik. Sebuah studi Deloitte & Touche mengatakan bahwa 60 persen orang Amerika yang disurvei menyebutkan kurangnya keseimbangan kehidupan kerja sebagai alasan utama ketidakpuasan dan perilaku buruk di tempat kerja. Bahkan ketika pekerjaan menjadi sibuk, memberi karyawan cukup waktu istirahat adalah penting dalam membantu mereka membuat keputusan yang baik.

Dibutuhkan Usaha

Seperti yang ditunjukkan oleh penulis "Forbes" Martin Zwilling, selalu melakukan hal yang benar bukanlah hal yang mudah bagi pemilik bisnis kecil. Jaga prioritas Anda dengan merencanakan sebelumnya dan sering berkomunikasi. Tetapkan nilai-nilai Anda, kemudian kelola bisnis Anda dan berikan orang alat yang mereka butuhkan untuk bekerja sesuai dengan prinsip-prinsip itu. Melampaui sekadar mematuhi hukum. Operasikan sesuai dengan semangat hukum dalam cara Anda mengembangkan produk, memasarkan penawaran, dan memperlakukan karyawan Anda.