Efek Program Kesehatan di Tempat Kerja pada Ketidakhadiran

Dengan tenaga kerja yang lebih kecil dan karyawan yang melakukan banyak tugas, usaha kecil dapat lebih banyak mengalami ketidakhadiran dibandingkan perusahaan besar. Ketidakhadiran satu karyawan kunci dapat menciptakan malapetaka bagi perusahaan kecil, sehingga mengatasi penyebab ketidakhadiran adalah penting bagi pengusaha dan manajer perusahaan. Dengan menggunakan aspek-aspek program kesehatan preventif yang biasanya terlihat di perusahaan besar, pemilik usaha kecil dapat mengurangi ketidakhadiran, keterlambatan, dan penurunan produktivitas.

Ketidakhadiran

Definisi sempit tentang absensi menggambarkan pekerja yang tidak hadir. Memperluas definisi dapat membantu Anda menemukan masalah pekerja serupa yang dapat Anda atasi dengan program pencegahan yang sama. Keterlambatan secara teknis absen karena karyawan tidak bekerja di tempat, dan bermasalah jika Anda tidak mengurangi upah pekerja yang terlambat. Karyawan yang sakit atau terganggu mungkin tidak menggunakan seluruh waktu yang dihabiskan untuk bisnis Anda dalam melakukan pekerjaan. Para karyawan ini secara fisik hadir di tempat kerja, tetapi “tidak ada secara mental” dan tidak berproduksi, sama seperti pekerja yang absen secara fisik.

Kehadiran yang Meningkat

Melembagakan program kesehatan meningkatkan kehadiran dengan mengurangi beberapa alasan ketidakhadiran. Dewan Kesehatan Amerika memperkirakan bahwa 100 juta hari kerja hilang karena masalah punggung bawah pekerja setiap tahun. Program kebugaran perusahaan yang mencakup penurunan berat badan dan penguatan otot dapat mengurangi cedera punggung bawah. Mendidik karyawan tentang nutrisi dan menawarkan suntikan flu dapat mengurangi hari sakit. Program pendidikan flu melatih karyawan untuk mengobati gejala flu mereka dengan benar, memungkinkan karyawan untuk kembali bekerja lebih cepat dan mengurangi kejadian karyawan yang sakit menulari yang sehat. DuPont Corporation mengurangi hari disabilitas di antara tenaga kerjanya sebanyak 14 hari setiap tahun setelah melembagakan program kesehatan dan kebugaran. Pacific Bell Telephone Company mengurangi biaya terkait absensi sekitar $ 2 juta per tahun dan biaya cuti cacat sekitar $ 4, 7 juta dengan melembagakan program kesehatan.

Peningkatan Produktivitas

Ketika karyawan sakit atau memiliki anggota keluarga yang sakit, mereka mungkin bekerja lebih lambat, menyebabkan lebih banyak kecelakaan atau berhenti bekerja untuk mengatasi masalah keluarga. Seorang ibu baru, misalnya, dapat menghabiskan waktu di telepon dengan dokter keluarga, terganggu dari pekerjaannya atau harus pergi untuk janji dengan dokter jika anaknya sakit. Menawarkan ruang laktasi kepada ibu baru di mana mereka dapat memeras ASI secara pribadi memungkinkan bayi baru lahir untuk minum lebih banyak ASI daripada susu formula, yang mengarah ke bayi yang lebih sehat dan lebih sedikit ibu yang terganggu, lambat atau tidak ada ibu. Menawarkan camilan sehat, seperti buah segar dan jus, dapat membantu karyawan menangkal pilek atau flu.

Biaya Perawatan Kesehatan yang Lebih Rendah

Semakin sedikit karyawan sakit dan terluka yang Anda klaim asuransi, semakin rendah biaya perawatan kesehatan Anda, termasuk premi asuransi. Setelah Lincoln Plating Company dari Lincoln, Neb., Melembagakan program kesehatan yang mencakup rutinitas pengerjaan prework, cedera terkait pekerjaan di antara para karyawannya menurun 50 persen dan biaya peralatan pekerja menurun sekitar $ 800.000. Union Pacific Railroad menurunkan biaya perawatan kesehatan karyawan 17 persen selama lima tahun pertama program kesehatan karyawannya, menghemat sekitar $ 1, 26 juta selama tahun pertama.