Apa yang Membuat Kepuasan Karyawan?

Kepuasan karyawan menggambarkan tingkat kebahagiaan yang dialami pekerja. Kepuasan karyawan adalah elemen penting dalam bisnis karena secara langsung berkaitan dengan produktivitas karyawan. Pekerja yang mengalami kepuasan karyawan yang tinggi umumnya lebih produktif daripada pekerja yang tidak puas. Perusahaan harus memahami apa yang berkontribusi pada kepuasan karyawan dan menerapkan langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan moral dalam perusahaan mereka.

Fleksibilitas Karyawan

Perusahaan yang menawarkan beberapa tingkat fleksibilitas kepada karyawannya biasanya memiliki pekerja dengan kepuasan karyawan yang tinggi. Beberapa perusahaan menawarkan fleksibilitas dengan mengatur jadwal kerja agar lebih sesuai dengan karyawan. Beberapa organisasi menerapkan jadwal kerja yang terhuyung-huyung untuk membantu pekerja menghindari lalu lintas dan mengurangi stres saat mengemudi. Seorang karyawan mengalami lebih sedikit stres ketika dia tidak khawatir tentang mulai bekerja pada waktu tertentu untuk mencegah teguran dari seorang manajer.

Lebih Banyak Waktu untuk Bekerja

Banyak perusahaan menerapkan tenggat waktu yang harus dipenuhi karyawan. Karyawan yang menghadapi tenggat waktu sering menghadapi banyak tekanan dalam upaya untuk memenuhi mereka. Karyawan yang diberi lebih banyak waktu untuk bekerja menghargai gerakan dari manajer. Pengusaha dapat memberi karyawan lebih banyak waktu untuk bekerja dengan memotong rapat tim dan sesi pelatihan selama masa tenggat waktu mendekati.

Kompensasi dan keuntungan

Karyawan yang menerima upah kompetitif dan tunjangan tambahan lebih cenderung mengalami kepuasan karyawan yang tinggi daripada pekerja bergaji rendah tanpa tunjangan. Seorang pekerja dapat menjadikan produktivitas sebagai fokus utamanya ketika tidak khawatir tentang bagaimana cara menghasilkan uang untuk membayar tagihan. Karyawan yang merasa seolah-olah tidak dibayar cukup mengalami semangat kerja yang rendah dan penurunan produktivitas. Karyawan bergaji rendah biasanya meninggalkan pekerjaan untuk mencari peluang yang lebih baik. Perusahaan dapat meningkatkan kepuasan karyawan dengan menawarkan upah dan manfaat kompetitif sesuai dengan standar industri.

Pertumbuhan karir

Karyawan menghargai pekerjaan dan pemberi kerja mereka ketika diberi kesempatan untuk maju dalam perusahaan. Uang bukan satu-satunya nilai karyawan, tetapi peningkatan tanggung jawab juga penting bagi mereka. Ketika seorang karyawan memahami bahwa budaya organisasi adalah untuk mempromosikan secara internal, karyawan memaksimalkan upayanya untuk meningkatkan produktivitas, menguntungkan tim dan menyumbangkan ide-ide inovatif. Seorang karyawan yang tahu ada sedikit peluang untuk pindah ke posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan kadang-kadang kurang motivasi, yang hanya merugikan perusahaan dalam jangka panjang.

Hubungan dengan Manajemen

Hubungan karyawan-manajer merupakan faktor penting dalam bisnis. Karyawan mendapat manfaat dari hubungan baik dengan manajer mereka. Manajer meningkatkan kepuasan karyawan dengan mengakui kontribusi positif yang dibuat oleh karyawan. Karyawan tidak selalu mencari pengakuan uang tetapi menginginkan pujian sederhana dari penyelia untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Manajer yang baik mendorong produktivitas dan inovasi dengan menilai masukan dari karyawan.