Apakah Etika Mempengaruhi Produktivitas di Tempat Kerja?

Pertanyaan etika di tempat kerja sering bergantung pada masalah produktivitas. Perusahaan yang tidak bermoral dapat mengizinkan atau bahkan menuntut praktik yang tidak etis jika itu berarti produktivitas yang lebih besar. Namun, praktik itu didasarkan pada asumsi bahwa praktik etis berdampak negatif terhadap tempat kerja. Seperti yang ditunjukkan oleh penelitian dari LRN dan lainnya, asumsi seperti itu mungkin tidak sepenuhnya benar.

Gangguan

Menurut LRN, dampak keseluruhan suatu negara berdampak pada kemampuan karyawan untuk bekerja. Delapan puluh sembilan persen dari orang-orang yang disurvei mengalami insiden perilaku tidak etis saat bekerja dan menyatakan bahwa mereka terpengaruh olehnya. Perilaku tidak etis yang membuat karyawan terganggu sehingga mereka tidak fokus pada tugas-tugas yang dihadapi, dan dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk bekerja dengan kolega yang mereka saksikan terlibat dalam perilaku tidak etis.

Tanggung jawab

Manajer tidak dapat berada di mana-mana dan mungkin bergantung pada karyawan untuk melaporkan insiden kesalahan. Dalam budaya perusahaan yang etis, karyawan lebih cenderung melaporkan insiden kesalahan kepada manajer mereka, menurut LRN. Itu berarti manajemen membuang lebih sedikit jam kerja untuk melacak penyimpangan dan dapat menghentikan praktik berbahaya sejak awal sebelum mereka menghabiskan terlalu banyak sumber daya. Budaya bisnis yang tidak etis, di mana kepalsuan dan kerahasiaan adalah hal biasa, mungkin membuang lebih banyak waktu dan energi untuk melacak kasus penyimpangan individu.

Aset Perusahaan

Karyawan yang merasakan kesetiaan pada bisnis mereka lebih kecil kemungkinannya untuk terlibat dalam pencurian atau memanfaatkan majikan mereka, demikian menurut Pusat Etika Online. Ini berarti produktifitas dalam hal penggunaan hari sakit. Seorang pekerja yang tidak berkomitmen pada perusahaannya mungkin membutuhkan lebih banyak hari sakit dan hari-hari pribadi daripada yang dibutuhkannya - pada dasarnya liburan dengan perwakilan - sehingga memengaruhi produktivitas. Sejalan dengan itu, karyawan juga dapat berbohong tentang aset seperti akun pengeluaran dan secara artifisial meningkatkan jumlah jam kerja mereka, menciptakan pengurasan lebih lanjut pada produktivitas tempat kerja.

Pergantian Karyawan

Setiap kali seorang karyawan meninggalkan perusahaan, produktivitas akan menderita. Perusahaan kemudian harus menghabiskan waktu dan sumber daya untuk menemukan pengganti yang memenuhi syarat, dan pekerjaan yang dilakukan oleh mantan karyawan tersebut hilang sementara. Menurut LRN, lebih dari sepertiga dari semua karyawan berhenti dari pekerjaan mereka karena dianggap penyimpangan etis dari perusahaan. Lebih lanjut, 94 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa sangat penting bagi mereka bahwa mereka bekerja untuk perusahaan yang beretika. Etika karenanya mengurangi jumlah pergantian karyawan dan penyimpangan produktivitas.