Bentuk Iklan Pekerjaan

Untuk menarik karyawan baru, bisnis sering menggunakan situs web perusahaan, papan kerja online, dan terkadang media cetak untuk mengomunikasikan posisi terbuka. Perusahaan harus menargetkan iklan mereka ke media yang tersedia bagi calon pelamar kerja. Apapun media iklan dan komunikasi yang diusulkan digunakan, media tersebut juga harus sesuai dengan budaya organisasi serta anggaran perusahaan untuk rekrutmen.

Situs Web Perusahaan

Situs web perusahaan adalah alat komunikasi yang sangat baik untuk posisi terbuka jika perusahaan terkenal dan menerima lalu lintas web yang konsisten. Jika cukup besar, volume pengunjung situs web dapat membuat kumpulan rekrutmen yang berharga. Perusahaan pemula, usaha kecil, dan organisasi yang kurang dikenal mungkin tidak menganggap situs web mereka sebagai situs yang berharga jika tidak menarik lalu lintas web.

Papan Kerja Online

Papan kerja online adalah tempat yang populer bagi banyak perusahaan untuk mengirim posisi terbuka. Papan kerja yang sudah ada bisa menjadi penghalang biaya. Papan kerja top dapat berharga lebih dari $ 400 untuk memposting satu posisi. Biaya per-posting dikurangi jika beberapa pos pekerjaan dibeli, yang mungkin menarik bagi perusahaan besar. Usaha kecil dapat menggunakan papan pekerjaan gratis untuk memposting posisi mereka, tetapi ini bisa kurang dapat diandalkan. Layanan daftar gratis tidak selalu meminta resume atau kandidat yang memenuhi syarat dengan cara apa pun, oleh karena itu perusahaan mungkin perlu menyiangi melalui sejumlah besar aplikasi sebelum menemukan kandidat yang memenuhi syarat.

Media cetak

Media cetak dapat digunakan untuk mengiklankan daftar pekerjaan, tetapi iklan ini tidak memenuhi syarat kandidat sebelumnya. Perusahaan dapat menggunakan publikasi industri atau perdagangan untuk memposting posisi agar lebih efektif. Publikasi perdagangan ditargetkan untuk kalangan profesional industri dan oleh karena itu pelamar dapat memiliki lebih banyak pengalaman dan pelatihan untuk posisi yang dipasang, oleh karena itu kandidat yang memenuhi syarat melalui khalayak publikasi.

Sekolah Tinggi dan Universitas

Perusahaan dapat beriklan dengan lembaga pendidikan setempat. Sekolah sering memiliki program studi kerja atau penempatan kerja yang beriklan atas nama perusahaan yang berpartisipasi. Juga sekolah sering memiliki majalah dan surat kabar siswa yang menawarkan iklan lebih murah daripada media cetak atau media online tradisional. Sekolah juga harus ditargetkan melalui program yang mereka tawarkan untuk memaksimalkan efektivitas. Dengan kata lain, sebuah perusahaan teknik harus bekerja dengan lembaga lokal yang dikenal dengan program teknik yang kuat.