Verifikasi Pertanyaan Ketenagakerjaan

Tujuan dalam memverifikasi pekerjaan calon karyawan baru sebelumnya adalah untuk memeriksa ulang fakta-fakta terhadap informasi yang diberikan dalam aplikasi kerja dan wawancara tatap muka atau wawancara telepon. Hubungan ketenagakerjaan sebelumnya sendiri dan perincian yang terkait dengan posisi sebelumnya dipertanyakan selama pemeriksaan ketenagakerjaan. Tidak ada yang ingin percaya bahwa calon karyawan berbohong dalam proses mendapatkan pekerjaan baru, tetapi kebohongan dan kebenaran terjadi. Verifikasi hubungan dan fungsi ketenagakerjaan seorang kandidat sebelumnya dengan pertanyaan yang diizinkan secara hukum dan informatif yang ditujukan ke departemen sumber daya manusia pemberi kerja sebelumnya.

Apakah Calon Dipekerjakan?

Tanyakan apakah kandidat pernah dipekerjakan di organisasi yang ditunjuk sebagai majikan sebelumnya pada aplikasi pekerjaan tertulis atau selama wawancara.

Apa Tanggal Pekerjaan?

Tanyakan tanggal mulai dan berakhirnya lowongan kerja untuk kandidat dengan semua perusahaan yang terdaftar dan dideklarasikan sebelumnya.

Posisi Apa Yang Ditahan?

Tanyakan posisi pasti yang dipegang kandidat dengan majikan sebelumnya, dan tanyakan perkembangan posisi apa yang ditempati, jika ada, oleh kandidat saat dipekerjakan.

Apa Alasan Pemisahan?

Menanyakan mengapa calon meninggalkan majikan sebelumnya, sebuah pertanyaan yang mungkin atau tidak mungkin dijawab oleh majikan sebelumnya karena informasi negatif membuat majikan sebelumnya terbuka untuk tuntutan pencemaran nama baik oleh mantan karyawan.

Apa Status Pengembalian Karyawan Sebelumnya?

Tanyakan apakah kandidat tersebut memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali, terutama jika majikan sebelumnya menolak untuk memberikan alasan pemisahan. Kelayakan rehire adalah pertanyaan ya atau tidak tanpa ruang untuk kebijaksanaan atau pendapat, dan majikan sebelumnya sering menjawab pertanyaan ini bahkan ketika menolak untuk memberikan alasan untuk berpisah.