Apa itu Keragaman dan Bagaimana Pengaruhnya Bagi Lingkungan?

Susunan budaya tenaga kerja masa kini tentu saja beragam dengan talenta berkualitas yang berasal dari berbagai latar belakang budaya, sosial ekonomi dan gaya hidup. Sebagai pemilik bisnis, pertimbangkan bagaimana keragaman jenis ini berdampak pada perusahaan Anda. Ada banyak manfaat yang bisa dipetik, asalkan Anda mendorong inklusi dan tidak mentolerir segala bentuk diskriminasi di tempat kerja. Keragaman berarti menyatukan sekelompok orang dari latar belakang yang berbeda, dan tugas Anda adalah memaksimalkan dampak positif pada bisnis Anda.

Membina Ide-Ide Baru

Ketika orang datang dari latar belakang yang berbeda, mereka memiliki cara berbicara yang berbeda, kebiasaan yang berbeda dan metode yang berbeda dalam melakukan sesuatu. Ketika ini dianut dalam lingkungan kerja, ide-ide baru tentang bagaimana meningkatkan prosedur, proses penjualan dan operasi pemenuhan muncul. Sebagai pemilik bisnis, ide-ide bagus sangat berharga untuk membantu mendorong visi perusahaan ke depan secara efisien. Ini juga memberi karyawan perasaan bangga dan percaya diri, mengetahui bahwa idenya dihargai.

Peningkatan Layanan Pelanggan

Anda tidak mengontrol siapa yang berjalan di pintu untuk membeli produk atau layanan, yang berarti pelanggan Anda mungkin lebih beragam daripada Anda. Namun, Anda bisa kehilangan pelanggan potensial yang tidak menemukan Anda memahami cara membantu mereka. Ketika Anda memiliki tenaga kerja yang beragam, Anda meningkatkan peluang Anda bahwa seseorang di tim Anda dapat melayani pelanggan dari latar belakang yang berbeda juga. Visual tim yang beragam dengan sendirinya sering mengundang lebih banyak konsumen untuk menanyakan tentang bisnis Anda dan bagaimana hal itu dapat membantu mereka.

Budaya Perusahaan yang Terlibat

Ketika orang didorong untuk menjadi diri mereka sendiri, mereka lebih terlibat. Ini adalah hal-hal kecil yang mendorong keterlibatan seperti undangan untuk ide, akomodasi untuk kebutuhan khusus atau perayaan festival budaya. Tim yang terlibat lebih dapat diandalkan, memahami apa visinya, dan di mana tim dalam hal memenuhi tujuannya. Perusahaan seperti Google memiliki budaya perusahaan yang hebat karena mereka merangkul perbedaan dan kebutuhan tim. Misalnya, ibu tunggal memiliki fleksibilitas dengan penjadwalan untuk memenuhi kebutuhan pengasuhan anak.

Loyalitas Karyawan

Menemukan talenta hebat sangat sulit di pasar kerja yang kompetitif dewasa ini, terutama jika Anda adalah bisnis kecil tanpa sumber daya perusahaan besar. Namun, Anda dapat menumbuhkan loyalitas karyawan dengan merangkul keberagaman. Ketika orang merasa dihargai dan dihargai, mereka ingin tetap dan terus melayani sebagai bagian dari tim yang hebat. Mengurangi pergantian karyawan membantu Anda mengurangi biaya sumber daya manusia dan mengembangkan tim yang Anda percayai untuk membawa perusahaan Anda ke tingkat berikutnya.

Semangat dan Produktivitas Tinggi

Itu mudah; ketika keragaman dianut dan orang-orang merasa dihargai untuk siapa mereka, mereka merasa lebih baik. Kebahagiaan ini meresap sepanjang hari karena orang-orang bersemangat untuk datang bekerja, saling membantu memecahkan masalah dan berkolaborasi untuk mencapai tujuan. Bisnis dengan moral tinggi biasanya bisnis dengan produktivitas tinggi. Orang menjadi terinspirasi untuk menjadi lebih baik dan melakukan lebih banyak.