Apakah Pengusaha Harus Memberikan Asuransi Kesehatan?

Asuransi kesehatan yang disediakan pengusaha dan tunjangan lain yang tidak terikat dengan kompensasi langsung dimulai sebagai cara bagi perusahaan untuk mengendalikan upah dan era harga di era Perang Dunia II. Untuk menyamakan kedudukan dalam pasar tenaga kerja sementara pekerja bekerja saat perang, administrasi Roosevelt menetapkan batas atas pada berapa banyak pengusaha dapat membayar karyawan, sehingga mempekerjakan manajer merespons dengan "paket manfaat" untuk memikat pelamar. Meskipun paket tunjangan termasuk asuransi kesehatan menjadi semakin populer, mereka tidak pernah diwajibkan bagi pemberi kerja.

Undang-Undang Perawatan Terjangkau

Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau 2010 mengamanatkan bahwa semua warga AS membawa asuransi kesehatan atau membayar denda. Namun, undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan jaminan kesehatan. Sebaliknya, ia menetapkan pedoman pendaftaran otomatis untuk perusahaan yang memilih untuk memberikan jenis manfaat ini. Departemen Tenaga Kerja, dalam Rilis Teknis No. 2012-01, mengklarifikasi aturan untuk pengusaha dengan lebih dari 50 karyawan penuh waktu. Di antara persyaratan: pendaftaran otomatis, batas 90 hari antara perekrutan dan pendaftaran, dan hukuman untuk memecat karyawan penuh waktu.

Tarif Penawaran

Badan Penelitian dan Kualitas Kesehatan mencatat bahwa pada tahun 2002 - tahun terakhir lembaga tersebut melakukan survei - hampir 98 persen perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 50 pekerja penuh waktu menawarkan perlindungan asuransi kesehatan. Untuk perusahaan kecil, angkanya sekitar 63 persen. Badan tersebut mencatat bahwa 63 persen orang Amerika yang diasuransikan di bawah usia 65 menerima asuransi kesehatan melalui program yang disponsori majikan.

Tingkat Pendaftaran

Survei lembaga menunjukkan bahwa dari perusahaan-perusahaan yang menyediakan asuransi kesehatan pada tahun 1999, sekitar 87 persen karyawan menerima perlindungan ketika tidak ada kontribusi karyawan terhadap rencana kesehatan. Tingkat ini turun menjadi 77 persen ketika karyawan harus berbagi biaya pertanggungan.

Alternatif

Meskipun Undang-Undang Perawatan Terjangkau memberikan otorisasi pertukaran asuransi akses-publik untuk pengusaha dengan 100 atau lebih sedikit karyawan, pekerja yang mencari asuransi kesehatan memiliki beberapa opsi. Pertama, sebagian besar perusahaan asuransi akan menjual rekening asuransi individu. Paket-paket ini disesuaikan dengan layanan, pilihan, dan kesehatan pelamar yang dipilih. Dengan demikian, mereka dapat dikenakan biaya beberapa ratus dolar per bulan dalam premi.

Kedua, pekerja berpenghasilan rendah biasanya mempertahankan kelayakan untuk program kesehatan bantuan publik seperti Medicaid. Meskipun setiap negara menetapkan standar kelayakan, rata-rata, pekerja menghasilkan 135 persen dari tingkat kemiskinan federal atau lebih rendah yang memenuhi syarat untuk perawatan kesehatan yang dibayar pemerintah, serta orang-orang dengan anak-anak kecil atau cacat tetap.