Pengaruh Upah Minimum Dari Perspektif Ekonomi Mikro

Upah minimum adalah tingkat upah yang ditentukan yang harus dipenuhi atau dilampaui oleh pemberi kerja dalam semua kontrak kerja, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil. Upah minimum direvisi dari waktu ke waktu untuk menyesuaikan dengan kenaikan harga. Mikroekonomi adalah studi tentang masalah keuangan dari perspektif unit ekonomi individu, seperti rumah tangga tunggal, usaha kecil atau individu. Upah minimum memiliki sejumlah efek positif dan negatif pada bisnis, keluarga dan pekerja individu, dari perspektif ekonomi mikro.

Efek pada Bisnis

Bisnis yang mengandalkan sebagian besar pada tenaga kerja tidak terampil umumnya mengalami peningkatan dramatis dalam biaya upah sebagai akibat dari upah minimum, karena upah minimum benar-benar menghilangkan kemampuan perusahaan untuk menegosiasikan upah untuk karyawan tingkat terendah mereka. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, upah minimum naik sekitar dua puluh empat persen antara 2007 dan 2009, naik dari $ 5, 85 menjadi $ 7, 25 per jam. Bisnis yang mempekerjakan tenaga kerja tidak terampil melihat margin keuntungan mereka berkurang dan pengeluaran mereka meningkat, menghadirkan tantangan bagi pertumbuhan ekonomi mereka dan memperkenalkan variabel baru dalam pengambilan keputusan ekonomi.

Pekerjaan Lokal

Banyak perusahaan melihat upah minimum sebagai biaya besar bagi pekerja tidak terampil, yang dapat menyebabkan mereka memaksakan kriteria keputusan yang lebih ketat untuk mempekerjakan atau mengurangi perekrutan sama sekali. Pekerjaan upah minimum seringkali cocok untuk kaum muda yang memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya, tetapi, menurut Institut Kebijakan Ketenagakerjaan, setiap kenaikan 10 persen dalam upah minimum menyebabkan penurunan lima hingga sembilan persen dalam lapangan kerja kaum muda. Hal ini dapat menyebabkan situasi di mana individu dengan sedikit pengalaman yang mungkin dengan senang hati menerima upah lebih rendah ternyata tidak dapat menemukan pekerjaan. Jika tren ini berlanjut di wilayah tertentu, pengangguran lokal dapat meningkat, mungkin juga meningkatkan tingkat tuna wisma dan kejahatan.

Efek pada Individu

Karyawan mengalami manfaat langsung dari upah minimum, tetapi ada sejumlah kelemahan yang perlu dipertimbangkan juga. Manfaat yang jelas bagi pekerja tidak trampil adalah peningkatan yang dijamin dalam pendapatan diskresioner yang diberikan oleh upah yang dijamin. Pekerja yang sangat terampil dan berpengalaman juga mengalami peningkatan pendapatan, karena kenaikan upah terendah mendorong semua upah lainnya ke atas juga. Dapat dikatakan bahwa upah minimum tidak pernah cukup tinggi untuk sepenuhnya mendukung keluarga. Menurut Sensus AS, hanya sekitar tujuh belas persen dari penerima upah minimum mendukung keluarga sendiri. Efek dari reaksi bisnis terhadap upah minimum dapat merugikan karyawan dalam jangka panjang juga. Perusahaan dapat beralih ke otomatisasi atau outsourcing untuk mengendalikan kenaikan biaya upah. Ini bisa mengurangi jumlah pekerjaan yang tersedia di pasar untuk pekerja tidak terampil, lagi-lagi menghasilkan pengangguran yang lebih tinggi. Karyawan yang lebih muda dapat memperoleh manfaat besar dari upah minimum. Karyawan yang memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya, tanpa pengalaman, dapat mengandalkan upah minimum untuk memberi mereka penghasilan yang mereka butuhkan untuk menangani pengeluaran pertama mereka. Ini, pada gilirannya, memungkinkan pendapatan tambahan dari kepala rumah tangga untuk dibelanjakan untuk kebutuhan keluarga.