Apa itu Pemanfaatan Tenaga Kerja Langsung?

Sebagian besar bisnis terus berusaha meningkatkan efisiensinya. Salah satu cara bisnis menganalisis efisiensinya adalah dengan memeriksa pengeluaran, seperti daftar gaji, untuk menentukan apakah akan melakukan perubahan. Jika perhitungan analisis penggajian tertentu tidak memuaskan, bisnis dapat mengubah kebijakannya. Salah satu perhitungan ini adalah tingkat pemanfaatan tenaga kerja langsung.

Tentang Pemanfaatan Tenaga Kerja Langsung

Karena penggajian biasanya merupakan salah satu pengeluaran terbesar sebuah bisnis, sebagian besar bisnis ingin memastikan bahwa biaya penggajiannya berkontribusi pada peningkatan pendapatan. Perhitungan pemanfaatan tenaga kerja langsung menunjukkan kepada bisnis bagian berapa dari total biaya penggajiannya yang dibayarkan untuk tenaga kerja langsung, yaitu tenaga kerja yang terkait langsung dengan proyek-proyek yang menghasilkan pendapatan. Sisa dari biaya penggajian biasanya biaya tenaga kerja tidak langsung, seperti pelatihan, pemasaran, administrasi, cuti dan pajak.

Perhitungan

Untuk menghitung pemanfaatan tenaga kerja langsung untuk gaji Anda, bagi jumlah upah Anda yang membayar tenaga kerja langsung dengan total biaya gaji untuk periode tersebut. Misalnya, jika Anda menghabiskan $ 3.000 untuk penggajian selama periode pembayaran dan $ 2.000 dari itu dibayarkan untuk biaya tenaga kerja langsung, maka pemanfaatan tenaga kerja langsung Anda untuk periode tersebut adalah 66, 7 persen ($ 2000 / $ 3000 = 66, 7).

Interpretasi

Sebagian besar perusahaan memiliki tingkat pemanfaatan tenaga kerja langsung sekitar 65 persen. Semakin tinggi tingkat pemanfaatan tenaga kerja langsung perusahaan, semakin efisien operasinya. Perusahaan dengan pelatihan yang dibayar lebih banyak dan jumlah waktu lunas yang dibayar lebih besar akan memiliki tingkat pemanfaatan tenaga kerja langsung yang lebih rendah daripada perusahaan dengan pelatihan yang lebih sedikit dibayar dan waktu lunas yang dibayar. Semua perusahaan membayar persentase pajak penggajian yang sama, sehingga pajak-pajak ini tidak banyak berpengaruh pada interpretasi tingkat pemanfaatan tenaga kerja langsung.

Pertimbangan

Banyak perusahaan memantau tingkat pemanfaatan tenaga kerja langsung mereka setiap bulan untuk mengevaluasi efisiensi operasi bisnis mereka. Jika perusahaan menentukan bahwa pemanfaatan tenaga kerja langsungnya terlalu rendah, ia akan berupaya meningkatkan persentase dengan mengurangi biaya tenaga kerja tidak langsung. Namun, meskipun perusahaan mungkin berusaha mengurangi biaya tenaga kerja tidak langsung sebanyak mungkin, beberapa dari biaya ini diperlukan untuk operasi bisnis yang sukses.