Apa Yang Terjadi Ketika Hukum Perburuhan Federal Rusak?

Pemerintah federal tidak diharuskan bersikap lunak pada usaha kecil yang melanggar undang-undang perburuhan federal. Ribuan dolar dalam denda, penalti, bayaran kepada karyawan, perintah untuk mengembalikan karyawan dan bahkan waktu penjara bagi pemilik perusahaan dapat dikenakan pada usaha kecil. Namun, bagian paling menakutkan dari melanggar hukum federal dapat melibatkan langkah-langkah yang terjadi sebelum pemerintah menilai denda dan hukuman.

Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional

Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional melarang pengusaha dan serikat pekerja dari campur tangan dengan hak-hak karyawan untuk terlibat dalam kegiatan bersama. Ketika seorang majikan dipukul dengan tuduhan praktik perburuhan yang tidak adil, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional menyelidiki. Seorang hakim hukum administrasi NLRB melakukan sidang yang mirip dengan arbitrase atau pengadilan informal dan membuat keputusan. Pengusaha tidak puas dengan keputusan NLRB dapat mengajukan penentangan dengan pengadilan banding dan, akhirnya, Mahkamah Agung AS.

Oposisi itu mahal dan memakan waktu. Butuh berbulan-bulan untuk menyelesaikan masalah praktik perburuhan yang tidak adil, dan waktu serta uang yang diinvestasikan terlalu tinggi dibandingkan dengan menerima penalti dan bergerak maju.

Hukuman karena melanggar undang-undang ini berkisar dari memposting pemberitahuan hak-hak karyawan hingga mempekerjakan kembali seorang karyawan yang dipecat karena terlibat dalam kegiatan bersama dan mungkin memberikan pembayaran kembali.

Perintah Eksekutif 11246

Pengusaha yang melakukan bisnis dengan pemerintah federal harus mematuhi Perintah Eksekutif 11246. Perintah ini berlaku untuk perusahaan dengan $ 50.000 dalam kontrak pemerintah yang mempekerjakan setidaknya 50 pekerja. Persyaratan termasuk rencana tindakan afirmatif tertulis tahunan, log aliran pelamar, penjangkauan terdokumentasi untuk mencapai kelompok pelamar yang beragam dan analisis statistik pemanfaatan perempuan dan minoritas dalam angkatan kerja.

Departemen Tenaga Kerja AS untuk Program Kepatuhan Kontrak Federal memberlakukan Ordo dan memilih kontraktor secara acak untuk meninjau program tindakan afirmatif mereka. Departemen melakukan audit meja, yang dapat mencakup kunjungan di tempat, dan pengusaha harus menghasilkan hampir semua informasi yang terkait dengan proses rekrutmen dan seleksi.

Audit di tempat dapat berlangsung beberapa hari, tergantung pada ukuran perusahaan. Melanggar pesanan dapat merugikan perusahaan dari kontrak pemerintah dan mencegah perusahaan dari pemberian kontrak di masa depan.

Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil

Pengusaha terikat oleh ketentuan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil terkait dengan upah minimum, klasifikasi dikecualikan dan tidak ada, upah lembur, pekerja anak dan praktik pencatatan. Divisi Upah dan Jam DOL memiliki wewenang untuk memungut denda dan hukuman terhadap majikan yang tidak patuh.

Keluhan upah karyawan yang diajukan dengan DOL memicu investigasi. Investigasi menyelidiki dugaan spesifik seorang karyawan perorangan, dan praktik penyimpanan catatan majikan, waktu dan catatan pembayaran untuk semua karyawan dan bagaimana pengusaha mengklasifikasikan pekerja yang dikecualikan dan yang tidak dibebaskan.

DOL dapat memungut denda terhadap majikan, meminta bayaran kepada karyawan yang terkena dampak dan mengungkapkan penyelidikan dan hasilnya kepada media.

Keamanan Tempat Kerja

Pengusaha harus menjaga lingkungan kerja yang aman. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja DOL memberlakukan hukum yang berkaitan dengan paparan bahan kimia berbahaya dan peralatan berbahaya. Inspektur OSHA memberikan bimbingan teknis dan menyelidiki pengusaha yang tidak mengikuti aturan.

Ruang lingkup inspeksi OSHA memeriksa ruang fisik tempat kerja majikan, dan barang-barang lainnya yang diketahui oleh pengawas saat melakukan walk-through yang ekstensif.

Pelanggar dikenakan denda terlalu tinggi untuk ketidakpatuhan. Disengaja mengabaikan aturan OSHA menghasilkan hukuman moneter hingga $ 70.000; jika majikan gagal untuk memperbaiki pelanggaran tertentu, perusahaan dapat didenda $ 7.000 sehari sampai masalah keselamatan diperbaiki. Penjara dan denda dapat dikenakan atas pelanggaran yang mengakibatkan kematian karyawan - hingga enam bulan penjara dan $ 10.000 untuk hukuman pertama; satu tahun penjara dan $ 20.000 untuk hukuman berikutnya.

Undang-Undang Cuti Medis Keluarga

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis mewajibkan pemberi kerja tertentu untuk memberikan cuti yang dilindungi pekerjaan hingga 12 minggu kepada karyawan yang memenuhi syarat. Pengusaha harus memposting pemberitahuan di seluruh tempat kerja yang memberi tahu karyawan tentang hak FMLA mereka.

Divisi Upah dan Jam DOL menyelidiki keluhan FMLA karyawan. Semua catatan tentang prosedur FMLA majikan adalah permainan yang adil. Jika diputuskan bahwa karyawan tersebut dipecat dengan cara yang salah, masalah tersebut dapat dirujuk ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS untuk melakukan penyelidikan untuk menentukan apakah pemecatan yang salah terjadi berdasarkan faktor yang tidak terkait dengan pekerjaan.

Pengusaha yang melanggar ketentuan posting pemberitahuan dapat dikenai denda $ 110. Pelanggaran yang lebih serius, seperti pemutusan hubungan kerja dengan karyawan pada saat kembali bekerja, menghasilkan penghargaan kepada karyawan tersebut untuk pembayaran kembali, bunga dan pemulihan kembali.