Apa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pekerjaan?

Sebagai pemilik usaha kecil, salah satu dari banyak elemen yang perlu dipertimbangkan ketika menyiapkan anggaran perusahaan Anda adalah tingkat pekerjaan yang diproyeksikan dan kepegawaian yang diperlukan yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan dan sasaran perusahaan Anda. Sementara faktor-faktor seperti mandat pemerintah federal atau standar pemberian pinjaman pada usaha kecil dapat memengaruhi tingkat pekerjaan, ada juga faktor lain yang dapat memengaruhi pekerjaan.

Faktor-faktor ekonomi

Pertumbuhan pekerjaan nasional, resesi dan kemampuan untuk mencari pekerjaan dapat memengaruhi turnover dan retensi pekerja. Misalnya, jika iklim ekonomi membaik dan pekerjaan berkembang, mungkin lebih sulit untuk mempertahankan karyawan jika mereka memiliki kesempatan kerja lain yang lebih baik untuk dinilai. Di sisi lain, jika iklim ekonomi buruk dan tingkat pengangguran nasional tinggi, mungkin lebih mudah untuk mempertahankan karyawan Anda karena kesempatan kerja lain mungkin terbatas. Selain itu, perubahan selera konsumen dapat memengaruhi permintaan akan produk atau layanan yang disediakan perusahaan Anda, yang dapat menyebabkan PHK atau perekrutan massal yang dapat memengaruhi tingkat pekerjaan perusahaan Anda.

Kemajuan dan Otomasi Teknologi

Kemajuan teknologi dapat mempengaruhi tingkat pekerjaan. Misalnya, usaha industri tertentu yang sebelumnya mengharuskan orang untuk bekerja di jalur pabrik mungkin sekarang dapat menggunakan mesin yang dioperasikan komputer alih-alih karyawan, tergantung pada industrinya. Ini dapat secara signifikan mengurangi jumlah karyawan yang dibutuhkan dalam tenaga kerja perusahaan. Kemajuan teknologi tertentu dalam otomatisasi mesin juga telah menggantikan kebutuhan akan level khusus karyawan di atmosfer kantor, yang berdampak pada lapangan kerja secara keseluruhan.

Nilai Perusahaan

Nilai-nilai perusahaan yang dipatuhi oleh perusahaan Anda dapat memengaruhi tingkat pekerjaan Anda. Jika karyawan potensial, misalnya, mendengar berita negatif di media tentang cara perusahaan Anda memperlakukan karyawan, ini dapat memengaruhi proses rekrutmen Anda dan jenis kandidat yang dapat Anda pekerjakan. Jika karyawan Anda merasa tidak dihargai atau tidak termotivasi untuk bekerja di perusahaan Anda, ini juga dapat memengaruhi lapangan kerja di mana karyawan ini mungkin pergi ke perusahaan lain, atau tingkat produksi perusahaan Anda dapat menurun dan PHK mungkin perlu dilakukan.

Fluktuasi Musiman

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, fluktuasi musiman di industri tertentu dapat memengaruhi lapangan kerja. Misalnya, jika Anda memiliki perusahaan pertanian atau konstruksi, musim-musim tertentu mungkin menuntut peningkatan karyawan dibandingkan dengan jumlah tenaga kerja yang diperlukan lebih kecil selama musim-off. Juga, BLS menyatakan bahwa Juni biasanya melihat fluktuasi besar dalam tingkat pekerjaan sejak berbondong-bondong siswa memasuki angkatan kerja setelah lulus.