Apa yang harus dilakukan ketika seorang manajer yang baik meninggalkan?

Bos Anda adalah kunci dari pengalaman kerja Anda. Seorang manajer hebat dapat membuat pekerjaan yang paling mengerikan dapat ditoleransi, atau sangat meningkatkan pekerjaan yang memuaskan. Ketika manajer yang baik pergi, dia dapat mengambil bagian terbaik dari pekerjaan itu bersamanya. Ketika dia melakukannya, karyawan perlu menilai manajer baru secara jujur, pekerjaan mereka sendiri dan seberapa besar kemungkinan perubahan manajemen akan secara langsung memengaruhi pekerjaan mereka.

Penilaian

Ketika manajer atau bos yang baik meninggalkan organisasi, karyawan yang tersisa perlu menilai orang yang masuk ke sepatu manajerial secara adil dan kritis. Tentukan apakah manajer baru dapat menangani beban kerja yang sebelumnya dan dengan cermat memeriksa bagaimana ia memperlakukan karyawan. Seorang manajer yang baik sepadan dengan bobotnya dalam emas, tetapi jangan mengesampingkan penggantinya hanya karena dia tidak menyenangkan. Alih-alih, perhatikan hasil dan catat bagaimana perasaan manajer baru Anda. Kepuasan kerja sangat penting untuk kebahagiaan Anda. Jika Anda merasa diperlakukan salah atau dilecehkan oleh manajer baru, Anda mungkin perlu menilai situasi pekerjaan Anda.

Tentukan Dampaknya

Hanya karena pengganti yang kurang disukai telah mengambil posisi manajer favorit Anda tidak berarti sudah waktunya untuk mulai membentuk strategi keluar. Nilai seberapa banyak manajer baru, baik atau buruk, sebenarnya memengaruhi pekerjaan Anda. Manajer baru memasuki organisasi dengan agenda dan prioritas berbeda. Bahkan seorang manajer yang jauh kurang kompeten atau berkepribadian daripada bos Anda sebelumnya mungkin meninggalkan departemen Anda sendirian. Pertahankan telinga untuk mengetahui prioritas manajer baru dan menentukan bagaimana mereka secara pribadi dapat memengaruhi Anda.

Rencanakan Strategi Keluar

Jika manajer baru benar-benar seseorang yang tidak bisa bekerja dengan Anda, mulailah membentuk strategi keluar. Mulailah dengan hati-hati mengedarkan resume Anda. Inilah saatnya untuk penilaian diri yang serius. Mungkin bos Anda sebelumnya membuat pekerjaan yang mengerikan tidak tertahankan, dan itulah sebabnya Anda memujanya. Atau mungkin Anda menyukai pekerjaan itu dan bos yang hebat hanyalah bonus besar. Buat keputusan tentang apakah akan tetap di industri Anda saat ini. Itu akan menentukan ke mana Anda mengirim resume Anda dan ke arah mana strategi exit Anda akan membawa Anda.

Pertimbangan Lainnya

Sadarilah bahwa manajer baru menghadapi organisasi dan budaya perusahaan yang sama sekali baru. Dia belum tahu nama semua orang seperti manajer lama Anda, dan hal-hal yang Anda anggap seseorang masuk ke perusahaan harus tahu mungkin tidak jelas bagi orang yang baru. Kuncinya adalah memberi waktu proses penilaian. Mulailah merencanakan keluar Anda jika harus, tetapi jangan terburu-buru hanya karena beberapa minggu pertama manajer baru tegang. Juga, jika Anda ingin tetap di industri saat ini, pertimbangkan untuk menghubungi atasan lama Anda untuk meminta bantuan. Jika dia sebagus yang Anda kira, ia mungkin membantu dalam pencarian pekerjaan, atau bahkan mempertimbangkan untuk membawa Anda bersama ketika ia pindah ke perusahaan baru.