Apa Beberapa Masalah Keragaman Ditemukan di Tempat Kerja & di Amerika?

Orang-orang membawa semua pandangan, pengalaman, dan pendekatan pribadi mereka ke dunia dengan mereka untuk bekerja. Hal-hal ini merupakan bagian dari bakat yang dibawa orang ke pekerjaan mereka. Namun, kadang-kadang orang memiliki bias, prasangka atau bahkan hanya persepsi yang kurang paham, yang dapat menciptakan konflik. Konflik-konflik ini dapat berasal dari kepribadian - tetapi seringkali dengan beragam ras, etnis, orientasi seksual dan populasi pendatang Amerika konflik terjadi antara orang-orang dari kelompok yang berbeda.

Ras

Bias orang tentang ras lebih tua dari sejarah Amerika. Namun, keretakan yang dalam di antara rekan kerja dan tim dapat terjadi ketika kulit yang dalam muncul. Rekan kerja mungkin memiliki perasaan tentang ras atau kelompok etnis masing-masing - sering ditemukan dalam penokohan dan stereotip yang kasar. Dan dari keprihatinan yang bahkan lebih intens kepada perusahaan, bias dan bahkan persepsi bias di kalangan manajer bisa sangat bermasalah dan secara hukum menghancurkan bagi perusahaan.

Banyak perusahaan menawarkan pelatihan dan program untuk membantu karyawan dan manajer melihat satu sama lain lebih sebagai orang dan memecah bias dan prasangka. Undang-undang anti-diskriminasi Federal yang ditegakkan oleh Equal Employment Opportunity Commission mengharuskan pengusaha untuk merekrut dan mengembangkan praktik non-diskriminatif berdasarkan ras, usia, jenis kelamin, asal negara, genetika, kehamilan, dan agama. Ada juga undang-undang yang mewajibkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama berdasarkan jenis pekerjaan.

Pelanggaran patung-patung federal dapat mengakibatkan hukuman finansial. Sebagai tambahan. gugatan perdata dapat diajukan terhadap perusahaan karena penganiayaan berdasarkan ras dan penolakan kesempatan. Oleh karena itu, persepsi tentang bagaimana karyawan diperlakukan berdasarkan ras sangat penting untuk kesejahteraan organisasi.

Jenis kelamin

Lima puluh tahun yang lalu, iklan baris di surat kabar mencantumkan pekerjaan berdasarkan posisi pria dan wanita. Peran perempuan di tempat kerja sangat ditentukan dan banyak profesi yang terlarang bagi perempuan. Jelas, kita telah melihat perubahan besar dalam peran wanita dalam angkatan kerja Amerika.

Namun, tidak semua orang setuju dengan semua hal yang telah berubah. Tidak semua orang percaya melihat wanita dalam semua peran. Ini bisa benar terutama tentang perempuan dalam peran manajerial.

Sekali lagi, gender adalah klasifikasi yang dilindungi oleh pemerintah dan perusahaan harus berusaha keras untuk memastikan bahwa tidak ada bias atau persepsi bias.

Orientasi Seksual

Lebih dari sebelumnya, orientasi seksual adalah topik hangat di lingkaran keragaman tempat kerja. Dengan negara-negara bagian, termasuk Vermont, yang memungkinkan pernikahan gay dan lobi yang berkelanjutan untuk memberikan orientasi seksual status yang dilindungi pemerintah federal, organisasi-organisasi memberikan pertimbangan yang semakin besar tentang bagaimana menangani perpecahan yang dihadapi masyarakat atas homoseksualitas.

Meskipun hukum federal tidak melindungi diskriminasi atas orientasi seksual, banyak negara bagian, kabupaten, dan kota melakukannya - meskipun Texas tidak. Selain itu, perlakuan buruk atau pelecehan oleh kolega atau manajer dapat membuat paparan hukum di pengadilan sipil. Dan tentu saja, hal-hal ini dapat merusak tempat kerja, moral, dan reputasi perusahaan.