Faktor Kepemimpinan yang Baik

Beberapa orang adalah pemimpin alami. Mereka dapat muncul sebagai pemimpin ketika tidak ada atau ketika suatu kelompok mengakui dan mempercayai kemampuan bawaan mereka untuk memimpin dalam situasi tertentu lebih dari pemimpin yang ditunjuk secara formal. Orang lain dapat memperoleh kualitas kepemimpinan melalui pendidikan, pembinaan, bimbingan, dan pengalaman. Mengetahui karakteristik seorang pemimpin yang baik dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan itu dan membantu organisasi mengembangkan para pemimpin.

Pemikiran strategis

Untuk menjadi pemimpin yang efektif, Anda memerlukan kombinasi keterampilan dan visi manajemen. Para pemimpin yang baik memahami dan tetap fokus pada tujuan organisasi dan berkomitmen untuk keberhasilan jangka panjang dan keberhasilan semua orang yang terlibat. Para pemimpin yang baik menyelaraskan kegiatan mereka dengan misi dan visi yang jelas dan membuat keputusan strategis berdasarkan data yang baik dan praktik yang terbukti. Mereka memahami budaya dan demografi organisasi dan pengaruh eksternal - seperti politik, ekonomi, undang-undang, pasar dan masyarakat - dan dampak potensial mereka terhadap organisasi.

Kemampuan berkomunikasi

Para pemimpin yang kuat menggunakan keterampilan mendengarkan, berbicara, dan menulis serta menjaga komunikasi tetap terbuka, jujur, dan tulus di semua tingkat organisasi. Mereka mengomunikasikan misi, visi dan nilai-nilai dan berbagi informasi sering, secara terbuka, jelas dan dengan keyakinan dan semangat. Pesan-pesan mereka menyampaikan integritas dan kejujuran, dan mereka secara konsisten menyampaikan sikap bermartabat dan menghormati semua individu, menanamkan kepercayaan di antara para pengikut mereka dalam kemampuan mereka untuk memimpin dengan mengutamakan kepentingan individu. Mereka menginspirasi semangat kerja tim dan kolaborasi dan mengomunikasikan pentingnya keragaman, inovasi, dan hasil bersama.

Gaya Kolaboratif

Para pemimpin yang efektif mengembangkan dan memelihara hubungan yang kuat berdasarkan kerja sama, perilaku etis, rasa hormat terhadap keragaman dan komitmen terhadap keberhasilan semua individu. Mereka membangun dan menggunakan jaringan dan kemitraan untuk memajukan tujuan organisasi dan bergantung pada hubungan untuk mengelola konflik dan perubahan. Mereka memfasilitasi kerja tim dan kolaborasi, dan mereka membuat keputusan dan menyelesaikan masalah melalui upaya bersama.

Standar Profesional

Para pemimpin yang baik membuat model dan menjunjung tinggi standar dan praktik bisnis beretika tinggi di semua tingkatan organisasi. Mereka dengan jelas mengomunikasikan harapan melalui kebijakan dan prosedur yang mempromosikan perilaku etis. Pemimpin yang baik adalah kreatif dan mendukung pertumbuhan berkelanjutan dalam diri mereka sendiri dan orang lain dan mendorong peningkatan proses yang berkelanjutan. Mungkin yang paling penting adalah keberanian untuk mengambil risiko, membuat keputusan yang sulit dan menerima pertanggungjawaban atas tindakan mereka dan mereka yang melapor kepada mereka.