Apa Tanggung Jawab Pemberi Kerja untuk Keragaman di Tempat Kerja?

Pengusaha berkewajiban untuk memberi karyawan lingkungan kerja yang aman, bebas dari diskriminasi, pelecehan, dan intimidasi. Tanpa pelatihan dan manajemen yang tepat, tempat kerja yang beragam dapat menjadi tempat berkembang biak bagi perilaku dan tindakan yang mengarah ke praktik praktik ketenagakerjaan yang melanggar hukum dan tidak adil. Oleh karena itu, pengusaha memiliki beberapa tanggung jawab terkait keragaman di tempat kerja.

Definisi

Sejak diberlakukannya undang-undang nondiskriminasi awal seperti Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil 1964, makna keanekaragaman berubah secara dramatis. Pada 1960-an, keanekaragaman biasanya merujuk pada perbedaan seperti ras, warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan dan agama. Bahkan, Judul VII Undang-Undang Hak Sipil secara khusus melarang diskriminasi berdasarkan faktor-faktor ini. Pada tahun-tahun berikutnya, makna keanekaragaman meluas hingga mencakup individu penyandang cacat, pekerja berusia 40 tahun ke atas, dan veteran. Namun, definisi keanekaragaman di tempat kerja tidak terbatas pada karakteristik dan status yang dikodifikasi oleh hukum. Keragaman tempat kerja mencakup perbedaan yang dikaitkan dengan generasi, budaya, dan gaya serta preferensi kerja.

Komitmen Majikan

Sebagian besar pemberi kerja menerbitkan pernyataan di situs web dan aplikasi ketenagakerjaan mereka dan dalam buku pegangan karyawan mereka yang menunjukkan komitmen terhadap kesempatan kerja yang setara. Pengusaha yang memenuhi kewajibannya sebagai pemberi kesempatan yang sama memastikan perusahaan diakui sebagai perusahaan yang menghargai keberagaman melalui komitmennya terhadap praktik ketenagakerjaan yang adil. Oleh karena itu, satu tanggung jawab yang sangat penting yang dimiliki pengusaha di mana keragaman tempat kerja terkait adalah komunikasi luas kebijakan kesempatan yang sama.

Latihan

Namun, kebijakan komunikasi pemberi kerja yang berkaitan dengan keragaman di tempat kerja tidak berakhir dengan cap EOE sederhana (pemberi kesempatan yang sama). Pengusaha juga memiliki tanggung jawab untuk melatih karyawan dan manajer tentang topik yang terkait dengan keanekaragaman. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS sangat merekomendasikan komponen keanekaragaman tempat kerja dalam setiap pelatihan dan penawaran pengembangan perusahaan. Agensi menyatakan: "Pelatihan semacam itu harus menjelaskan jenis perilaku yang melanggar kebijakan anti-pelecehan majikan; keseriusan kebijakan; tanggung jawab penyelia dan manajer ketika mereka mengetahui dugaan pelecehan; dan larangan terhadap pembalasan." Karyawan baru, dari pekerja pemula hingga pekerja berpengalaman dan dari pimpinan eksekutif hingga pekerja produksi di garis depan, harus menerima pelatihan perusahaan tentang keanekaragaman tempat kerja. Pelatihan yang efektif mengajarkan karyawan bagaimana mengenali perilaku yang tidak konsisten dengan kebijakan dan tindakan perusahaan yang menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap perbedaan antara karyawan, pelanggan, vendor, dan pemasok.

Inklusivitas

Meningkatnya perhatian terhadap keragaman tempat kerja telah menciptakan bahasa baru yang mencakup kata kunci yang digunakan untuk menggambarkan tanggung jawab pengusaha dalam menciptakan tempat kerja yang mengenali dan menghargai keragaman di antara karyawannya. Inklusivitas adalah salah satu kata kunci seperti itu. Pengusaha memiliki tanggung jawab untuk berlatih - tidak hanya beriklan - eksklusifitas. Mempraktikkan inklusivitas berarti menginventarisir semua bakat, keterampilan, dan kualifikasi di tempat kerja dan menggunakannya untuk tujuan berlipat dua: Berikan karyawan dengan beragam bakat kesempatan untuk memamerkan keterampilan mereka dan tingkatkan daya tarik perusahaan ke pasar yang lebih besar dengan memanfaatkan mereka yang beragam bakat.

Contoh pemanfaatan beragam bakat termasuk melakukan penilaian kebutuhan untuk wilayah yang belum dipetakan dan pasar yang belum dimanfaatkan. Mungkin perusahaan ingin mengajukan proposal federal untuk layanan yang membutuhkan kemampuan multibahasa. Mengidentifikasi keterampilan bahasa asing karyawan dapat meningkatkan memenangkan kontrak layanan. Demikian juga, karyawan dengan kemampuan multibahasa memperoleh kesempatan untuk menyumbangkan bakat mereka ketika ditugaskan ke proyek baru.

Mandat Hukum

Meskipun banyak pengusaha secara sukarela merangkul keragaman tempat kerja dan tanggung jawab sosial yang menyertainya, tanggung jawab pengusaha lain diamanatkan oleh hukum federal, sebagaimana disyaratkan oleh ketentuan dalam Perintah Eksekutif 11246, yang mengatur persyaratan tindakan afirmatif untuk kontraktor pemerintah tertentu. Kesalahpahaman yang tersebar luas tentang tindakan afirmatif dan keragaman tempat kerja adalah masalah kuota. Kuota tidak dan tidak pernah diminta oleh peraturan tindakan afirmatif. Namun, pemberi kerja kontraktor pemerintah didorong untuk memperluas praktik rekrutmen mereka melalui metode penjangkauan yang menghasilkan kumpulan pelamar yang memenuhi syarat yang lebih luas. Pengusaha yang memiliki persyaratan pelaporan berdasarkan Perintah Eksekutif 11246 memiliki tanggung jawab hukum untuk mengidentifikasi bagaimana mereka mencapai keragaman di tempat kerja.