Hukum Praktik Ketenagakerjaan yang Tidak Adil

Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional berfungsi untuk mendefinisikan hak-hak pengusaha dan karyawan dalam kaitannya dengan organisasi buruh dan perundingan bersama dan menetapkan berbagai jenis praktik perburuhan yang tidak adil. Bagian 8 dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional mencantumkan praktik perburuhan yang tidak adil yang dilakukan atas nama pengusaha yang dilarang oleh undang-undang tersebut. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional memiliki wewenang untuk menentukan apakah ada pelanggaran UU Hubungan Perburuhan Nasional.

Gangguan pada Hak Karyawan

Menurut Bagian 7 dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, karyawan memiliki hak untuk membentuk organisasi perburuhan dan bergabung dengan organisasi-organisasi ini setelah menerima pekerjaan dengan majikan. Perwakilan serikat pekerja yang mewakili mayoritas karyawan dalam suatu organisasi memiliki hak untuk bernegosiasi dan mengadakan perjanjian perundingan bersama dengan pengusaha mengenai hal-hal seperti kondisi kerja, upah dan jam kerja. Majikan tidak boleh melarang karyawan untuk bergabung dengan organisasi buruh, juga tidak boleh majikan melakukan tindakan untuk memaksa karyawan menggunakan hak mereka untuk bergabung dengan organisasi buruh. Melakukan tindakan yang mengancam keamanan kerja karyawan atau memata-matai serikat pekerja adalah contoh praktik perburuhan yang tidak adil yang dilakukan oleh pengusaha.

Mengganggu Organisasi Buruh

Pengusaha tidak boleh mengganggu pembentukan serikat pekerja atau kegiatan serikat pekerja. Pengusaha tidak boleh mendominasi organisasi pekerja dengan memberikan kontribusi keuangan atau secara aktif terlibat dalam kegiatan serikat untuk mendapatkan kontrol atau keuntungan yang tidak adil terkait keputusan dan tujuan serikat. Pengusaha juga mungkin tidak mengharuskan karyawan untuk menandatangani kontrak serikat atau membayar biaya inisiasi serikat sebagai syarat untuk bekerja.

Diskriminasi Karyawan

Majikan tidak boleh menolak untuk mempekerjakan atau mengubah ketentuan kerja untuk mencegah karyawan bergabung dengan serikat pekerja. Karyawan dapat dengan bebas terlibat dalam kegiatan serikat dan melakukan tindakan yang mempromosikan tujuan serikat tanpa dikenai paksaan oleh majikan. Karyawan juga memiliki hak untuk menahan diri dari terlibat dalam kegiatan serikat, dan majikan tidak boleh mendiskriminasi karyawan karena menolak bergabung dengan organisasi buruh.

Pelanggaran NLRB

Seorang karyawan memiliki hak untuk mengajukan petisi kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, jika ia yakin majikan telah melanggar haknya berdasarkan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional. Undang-undang ini memberi Dewan Hubungan Perburuhan Nasional wewenang untuk menyelidiki pelanggaran dan melakukan dengar pendapat untuk menentukan apakah ada pelanggaran. Jika Dewan Hubungan Nasional menentukan bahwa seorang majikan telah melakukan praktik perburuhan yang tidak adil, majikan tersebut mungkin diharuskan membayar upah dan tunjangan kerugian atau mengembalikan pekerjaan.

Pesan Populer