Apakah Ikatan Kontrak Karyawan Jika Perusahaan Dijual?

Tergantung pada ketentuan kontrak kerja, kontrak tersebut mungkin mengikat atau tidak mengikat setelah penjualan perusahaan. Kelanjutan kontrak kerja tergantung pada keberadaan klausa keberlangsungan hidup atau klausa penugasan dalam ketentuan kontrak. Klausul ini menentukan bagaimana kontrak karyawan akan beroperasi jika perusahaan dijual.

Umumnya

Kontrak kerja menetapkan ketentuan yang sangat spesifik antara karyawan dan majikan, seperti tunjangan perawatan kesehatan, tanggung jawab pekerjaan, bonus, prosedur kerahasiaan, dan pembatasan non-persaingan. Jika perusahaan yang awalnya menandatangani perjanjian kerahasiaan dijual, perjanjian semula tidak lagi mengikat, karena salah satu pihak tidak ada lagi. Namun, banyak kontrak kerja mencakup potensi merger, pembelian perusahaan, dan perubahan keadaan lainnya. Kontrak kerja dapat memiliki ketentuan khusus terkait dengan penjualan perusahaan.

Klausul Kelangsungan Hidup

Klausul survival adalah bagian dari kontrak yang dimaksudkan untuk ada di antara para pihak setelah kontrak telah berakhir. Jika kontrak kerja telah diputus karena penjualan perusahaan, klausa survival menentukan bagaimana kontrak kerja akan ditangani. Klausul survival biasanya berisi perjanjian yang dimaksudkan untuk membatasi karyawan setelah pemutusan hubungan kerja, tetapi juga dapat berisi perjanjian yang menentukan hal-hal pasca-penjualan.

Klausul Penugasan

Tanpa klausa non-penugasan, sebagian besar kontrak mampu ditugaskan ke pihak ketiga, seperti pihak yang membeli perusahaan. Penugasan kontrak mengacu pada penggantian satu pihak dengan pihak baru, dengan pihak baru tersebut menanggung semua tugas berdasarkan kontrak. Periksa untuk melihat apakah kontrak kerja memiliki klausa penugasan atau klausul yang melarang penugasan. Klausa penugasan atau kurangnya klausa non-penugasan dapat berarti bahwa kontrak kerja akan dianggap oleh pihak yang membeli perusahaan Anda.

Negosiasi ulang

Jika kontrak kerja dibatalkan oleh penjualan perusahaan dan kontrak tersebut tidak dapat dialihkan atau tidak dapat bertahan hidup, karyawan perlu menegosiasikan kembali kontrak kerjanya. Karena pihak-pihak yang membeli perusahaan sering tertarik mempertahankan individu-individu berbakat, karyawan dapat mencari persyaratan yang lebih baik ketika mereka menegosiasikan kontrak kerja baru, seperti menambahkan klausul survival yang menguntungkan dan klausul penugasan.