Hukum Perburuhan yang Adil tentang Waktu Istirahat yang Diperlukan

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda tidak diwajibkan menurut undang-undang federal untuk memberi karyawan Anda masa istirahat, tetapi jika Anda memilih untuk memberi mereka, beberapa persyaratan berlaku. Negara bagian Anda mungkin melanggar hukum yang memberikan lebih banyak manfaat bagi karyawan Anda daripada hukum federal.

Kebijakan Federal Break

Di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, jika Anda memilih untuk memberikan istirahat kepada karyawan Anda selama lima hingga 20 menit terakhir, Anda harus membayar mereka untuk saat itu. Pengecualian berlaku jika seorang karyawan melampaui waktu yang diizinkan; dalam hal ini, Anda tidak perlu membayar waktu ekstra yang diambil. Periode istirahat mungkin dalam bentuk periode istirahat, atau kopi, camilan, dan istirahat merokok. Istirahat di kamar mandi terpisah, karena di bawah Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Anda pada umumnya diminta untuk mengizinkan karyawan Anda mengakses fasilitas toilet setiap kali mereka perlu menggunakannya. Istirahat juga bervariasi dari periode makan, yang biasanya berlangsung setidaknya 30 menit.

Hukum Umum Negara

Negara bagian Anda mungkin mengharuskan Anda memberi istirahat istirahat wajib dan berbayar kepada karyawan Anda. Sebagai contoh, pengusaha sektor swasta di Colorado harus memberi karyawan mereka bayaran istirahat 10 menit untuk setiap periode empat jam mereka bekerja. Namun, di Illinois, dua kali istirahat berbayar 15 menit setiap hari hanya diperlukan untuk pelayan kamar hotel yang bekerja setidaknya tujuh jam untuk hari itu. Illinois juga mensyaratkan bahwa karyawan ini sepenuhnya dibebaskan dari tugasnya selama masa istirahat dan bahwa majikan menyimpan catatan istirahat karyawan yang benar dan lengkap.

Melanggar Hukum Menurut Industri

Negara mungkin melanggar hukum yang bergantung pada industri. Misalnya, karyawan pertanian di Oregon berhak atas istirahat 10 menit untuk setiap periode kerja empat jam. Pengusaha tidak harus menjadwalkan waktu istirahat untuk terjadi pada waktu tertentu, asalkan karyawan menerima istirahat yang diamanatkan. Masalah yang dapat memengaruhi penjadwalan istirahat di industri pertanian termasuk biaya listrik selama operasi pemanenan dan keadaan darurat alami seperti cuaca buruk. Di California, istirahat 10 menit yang dibayar wajib untuk setiap periode kerja empat jam; namun, karyawan yang pekerjaannya memerlukan aktivitas fisik yang kuat berhak atas istirahat tambahan.

Kebijakan Untuk Anak di Bawah Umur

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil membatasi jumlah waktu yang oleh kaum muda di bawah 16 diizinkan untuk bekerja, tetapi tidak mengatur hukum yang berlaku untuk anak di bawah umur. Namun, hukum negara mungkin. Sebagai contoh, di Oregon, anak-anak di bawah umur berhak atas istirahat 15 menit untuk setiap periode kerja empat jam.

Istirahat Perawatan

FLSA dan beberapa negara bagian telah melanggar hukum yang berlaku untuk ibu menyusui. Di bawah FLSA, Anda harus memberi waktu istirahat yang wajar bagi ibu menyusui untuk memberikan susu untuk anak mereka hingga satu tahun setelah kelahiran anak. Waktu istirahat tidak harus dibayar kecuali ibu menggunakan waktu istirahat yang dibayar biasanya yang Anda sediakan untuk keperluan memberikan ASI. Anda harus memberi karyawan area yang disetujui federal atau negara bagian untuk menyediakan susu.

Hukuman

Kegagalan untuk memberikan karyawan waktu istirahat yang dibayar seperti yang dipersyaratkan oleh hukum negara datang dengan konsekuensi. Sebagai contoh, di California, seorang majikan harus memberi kompensasi kepada karyawan dengan upah satu jam untuk setiap hari ia tidak diizinkan untuk beristirahat. Jika majikan lalai membayar satu jam tambahan, karyawan dapat mengajukan klaim upah kepada departemen tenaga kerja negara bagian.