Ide Bisnis Konsultasi SDM

Usaha kecil seringkali tidak memiliki departemen sumber daya manusia yang berdedikasi atau memiliki kebutuhan akan sumber daya manusia profesional penuh waktu. Itu memberikan peluang potensial bagi pakar sumber daya manusia untuk menyediakan layanan tersebut berdasarkan konsultasi. Dia mungkin membantu pemilik bisnis dengan proses perekrutan dan pemecatan serta aspek-aspek lain dari fungsi sumber daya manusia.

Pemenuhan

Ada banyak sekali peraturan dan ketentuan mengenai perekrutan, pemecatan, diskriminasi, pelecehan seksual, bahkan peraturan yang menentukan apakah seorang pekerja adalah karyawan atau kontraktor independen. Walaupun konsultan sumber daya manusia bukan pengacara dan tidak memberikan nasihat hukum, ia dapat meninjau aturan dan peraturan dengan pemilik bisnis untuk memastikan perusahaan patuh.

Kepuasan karyawan

Karyawan sering memberi tahu bos mereka, atau pemilik bisnis, apa yang menurut mereka ingin didengar orang itu, bukan apa yang sebenarnya dipikirkan karyawan. Menyelesaikan wawancara dengan konsultan sumber daya manusia menempatkan pihak ketiga yang independen di antara karyawan dan pemilik bisnis. Konsultan juga dapat menyusun survei yang harus diisi oleh semua karyawan secara anonim, serta wawancara satu lawan satu. Fakta bahwa pemilik bisnis peduli dengan kepuasan karyawan dapat memiliki efek meningkatkan kepuasan secara keseluruhan. Setelah wawancara dan survei selesai, konsultan sumber daya manusia mengembangkan rencana berdasarkan hasil untuk mengatasi masalah yang tidak ditemukan oleh survei.

Mempekerjakan

Posisi karyawan yang kosong memperlambat produktivitas dan efisiensi bisnis. Dampak itu dirasakan lebih tajam oleh bisnis kecil yang memiliki lebih sedikit karyawan. Satu ide untuk bisnis konsultasi sumber daya manusia adalah menawarkan layanan untuk menulis deskripsi pekerjaan, memposting iklan, menyaring resume, mewawancarai pelamar dan memeriksa riwayat pekerjaan dan informasi latar belakang lainnya untuk menentukan kandidat akhir untuk pekerjaan itu. Keputusan perekrutan dibuat oleh pemilik bisnis.

Manual Kebijakan Perusahaan

Bahkan bisnis kecil harus memiliki manual kebijakan perusahaan yang mencakup topik sumber daya manusia seperti aturan berpakaian, kebijakan liburan dan hari sakit, tinjauan kinerja dan kebijakan pemutusan hubungan kerja. Seorang konsultan sumber daya manusia memiliki pengalaman dan pengetahuan untuk menulis manual dari awal atau meninjau manual saat ini untuk kebenaran dan kelengkapan.

Perampingan

Ini adalah fakta bisnis yang disayangkan bahwa perusahaan terkadang harus berhemat untuk memotong biaya dan itu berarti membiarkan karyawan pergi. Seorang konsultan sumber daya manusia membuat proses yang tidak menyenangkan berjalan semulus mungkin. Dia dapat menjelaskan paket pesangon, menjawab pertanyaan tentang kompensasi pengangguran dan melakukan wawancara keluar. Pemilik bisnis bahkan dapat memutuskan untuk mempekerjakan konsultan sumber daya manusia untuk membantu karyawan yang berangkat membuat resume mereka, melakukan wawancara kerja pura-pura dan menjawab pertanyaan tentang pasar kerja.