Apa Penyebab Pembangkangan di Tempat Kerja?

Pembangkangan adalah pengabaian karyawan terhadap permintaan majikan. Contoh pembangkangan adalah penolakan karyawan, karena alasan non-agama, untuk bekerja pada hari liburnya yang dijadwalkan, mengabaikan perintah langsung, atau mengabaikan aturan organisasi secara umum. Namun, tidak semua pembangkangan disengaja atau dihitung. Mungkin ada keadaan yang mendasari di balik pembangkangan dan bijaksana bagi organisasi untuk memeriksa alasan sebelum mengambil tindakan.

Agenda Pribadi

Seorang karyawan dengan agendanya sendiri akan melanggar perintah langsung jika itu akan meneruskan agendanya. Agendanya bisa menggulingkan seorang supervisor sehingga karyawan dapat mengambil alih posisi atau itu bisa menjadi alasan yang lebih pribadi bahwa hanya karyawan yang mengerti. Apa pun alasannya, pembangkangan jenis ini dapat menyebabkan masalah di antara semua karyawan jika dibiarkan tidak terkendali.

Menekankan

Stres dapat menyebabkan seorang karyawan bertindak dengan cara yang tidak patuh. Stres bisa terkait dengan pekerjaan - misalnya, karyawan melakukan pekerjaan tiga orang - atau stres bisa bersifat pribadi, menyebabkan dia menjadi begitu kewalahan sehingga dia tidak bisa mengambil lebih banyak tugas. Ini biasanya situasi sementara, dan dengan beberapa pemahaman, pembinaan dan mungkin penyesuaian dalam beban kerja karyawan, pembangkangan dapat diperbaiki tanpa tindakan disipliner yang berat.

Lingkungan kerja

Situasi kerja yang tidak dapat ditoleransi, jika dibiarkan berlanjut, akan menyebabkan pemberontakan di antara karyawan. Masalahnya dapat berasal dari masalah dengan atasan atau rekan kerja atau persyaratan pekerjaan yang tidak mungkin. Sebelum mengambil tindakan disipliner apa pun, sangat penting bahwa penyebab pemberontakan harus ditemukan dan diperbaiki, terutama jika karyawan yang tidak patuh telah menjadi anggota organisasi yang berharga di masa lalu.