Cara Menulis Penilaian Kinerja Humor

Ulasan kinerja tahunan sering kali merupakan masa yang mengkhawatirkan dan stres bagi karyawan. Ulasan kinerja memberikan dukungan untuk kenaikan gaji, promosi, penurunan pangkat dan bahkan pemecatan. Penilaian tahunan dirancang untuk membantu perusahaan dan karyawan mereka dengan menawarkan alat komunikasi untuk meningkatkan tingkat pemahaman antara majikan dan karyawan, menyoroti harapan dan memuji pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Anda dapat mengurangi kecemasan ulasan tahunan dengan menyelipkan humor yang sesuai.

1.

Tinjau deskripsi pekerjaan setiap karyawan. Deskripsi pekerjaan harus mencakup tanggung jawab karyawan dan hubungan kerja dengan rekan kerja lainnya. Jika deskripsi pekerjaan Anda tidak jelas atau ketinggalan zaman, perbarui untuk secara akurat mencerminkan pekerjaan saat ini di perusahaan Anda. Buat catatan tentang seberapa baik setiap karyawan melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya.

2.

Buatlah daftar poin untuk dimasukkan dalam penilaian Anda. Meskipun Anda akan menambahkan humor ke ulasan, Anda masih perlu memiliki umpan balik yang konstruktif dan terperinci dalam penilaian Anda untuk membuatnya efektif. Anda harus memasukkan faktor kualitatif dan kuantitatif. Penilaian kualitatif lebih bersifat subyektif dan mencakup kesan Anda terhadap karyawan, seperti memiliki temperamen yang ramah, menjadi pekerja keras atau memiliki selera humor yang baik. Penilaian kuantitatif lebih objektif dan dapat diukur. Penilaian kuantitatif dapat mencakup tingkat konversi penjualan, jumlah produktivitas, atau penghargaan dan pengakuan dari industri Anda.

3.

Tambahkan humor positif ke ulasan Anda. Mulai ulasan Anda dengan anekdot lucu tentang karyawan atau tambahkan referensi ke lelucon tempat kerja yang terkenal. Saat menggunakan humor, jika lelucon Anda melibatkan karyawan, pastikan bahwa lelucon itu tidak mengejek karyawan tetapi dengan nada penuh kasih sayang. Anda mungkin ingin menunjukkan bagaimana suatu hari seorang karyawan terlambat, perusahaan mengalami krisis, misalnya, dengan bercanda menggambarkan betapa pentingnya karyawan itu bagi perusahaan Anda.

4.

Sertakan kutipan lucu atau anekdot tentang karyawan dari sesama rekan kerja. Karyawan sering memiliki kontak yang lebih dekat dengan rekan-rekan mereka daripada dengan manajer mereka, dan banyak dari mereka dapat menawarkan sejumlah cerita lucu tentang satu sama lain. Pilih cerita pendek dan positif untuk dimasukkan dalam ulasan Anda dan jauhi lelucon yang menghina atau ucapan sarkastik yang dibuat oleh sesama karyawan.

5.

Tampilkan ulasan Anda kepada sesama manajer untuk mendapatkan pendapat kedua tentang humor Anda. Rekan kerja Anda harus bisa memahami humor dan tidak merasa tersinggung karenanya. Jika lelucon Anda tidak masuk akal atau menyinggung batas, manajer lain harus memberi tahu Anda.

Tip

• Jaga humor Anda ringan dan positif. Lelucon dapat dengan mudah menyinggung orang jika mereka menyindir, mengejek atau merendahkan. Ketika ragu tentang lelucon, jangan gunakan itu.

Peringatan

• Hindari lelucon tentang ras, jenis kelamin, orientasi seksual, kemampuan fisik, atau status keuangan karyawan karena Anda mungkin tidak hanya menyinggung karyawan, tetapi juga dapat melakukan gugatan.