Cara Menulis Keluhan untuk Diskriminasi di Tempat Kerja

Mengajukan keluhan diskriminasi formal dengan Komisi Kesempatan Kerja Setara AS memulai penyelidikan atas keluhan Anda yang dapat bertahan hingga 180 hari. Menyajikan informasi yang jelas mengenai peristiwa seputar tindakan diskriminatif yang Anda derita adalah bagian integral untuk mengamankan hasil terbaik bagi Anda sebagai korban. Gagal melakukan dapat menunda penyelidikan atau menyebabkan pemerintah federal menolak klaim Anda.

Sertakan Informasi Pengidentifikasian

Termasuk informasi pengenal Anda - nama lengkap, alamat, dan nomor telepon Anda - dalam keluhan diskriminasi formal kepada EEOC adalah bagian wajib dari proses tersebut. Pemerintah federal menggunakan informasi ini hanya untuk mengajukan pengaduan Anda dengan benar dan untuk menghubungi Anda mengenai status pengaduan. Jika Anda mengajukan pengaduan diskriminasi sebagai bagian dari tindakan kelas, informasi pribadi semua pihak yang mengajukan pengaduan diperlukan. Tanda tangan Anda dan tanda tangan dari pihak yang terkena dampak lainnya juga wajib. Memberikan informasi pribadi yang salah atau menyesatkan pada dokumen resmi merupakan pelanggaran hukum.

Jelaskan Acara Diskriminatif

Jelaskan peristiwa yang Anda yakini diskriminatif, cantumkan tanggal nama-nama orang yang terlibat dalam peristiwa ini jika memungkinkan. Semakin banyak informasi yang Anda berikan kepada penyelidik, semakin besar peluang para profesional ini untuk menentukan apakah pelanggaran terjadi dan keseriusan pelanggaran ini. Sertakan acara puncak. Misalnya, jika seorang majikan memutuskan posisi Anda, jelaskan cara pemecatan dan berikan tanggal pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan. Hindari mewarnai deskripsi acara Anda dengan bahasa emosional. Cobalah untuk menggambarkan situasi dengan cara faktual mungkin untuk menghindari penampilan bias.

Alasan Diskriminasi

Berikan penjelasan tentang jenis diskriminasi apa yang terjadi dalam pengaduan resmi Anda. Undang-undang ketenagakerjaan federal melindungi kelas dan populasi tertentu dari diskriminasi. Misalnya, ilegal bagi majikan untuk memecat pekerja berdasarkan usia, agama, etnis, jenis kelamin, cacat atau negara asal. Menjelaskan mengapa Anda yakin diskriminasi terjadi dan jenis diskriminasi memungkinkan penyelidik federal untuk mempertimbangkan aspek spesifik dari kasus Anda ini. Penyelidik juga dapat memeriksa riwayat perekrutan majikan Anda untuk menentukan apakah suatu pola jenis diskriminasi spesifik ini muncul dari data.

Cidera Detail yang Menderita

Diskriminasi tidak sering mengakibatkan cedera fisik. EEOC ingin mengetahui perincian tentang bagaimana diskriminasi majikan Anda memengaruhi karier, prospek kerja, atau potensi penghasilan Anda. Misalnya, jika Anda mengalami pemutusan hubungan kerja, cedera Anda termasuk hilangnya penghasilan yang diantisipasi selama bertahun-tahun, manfaat asuransi kesehatan, dan kemungkinan program pensiun. Ini dapat menempatkan cedera Anda dalam ratusan ribu dolar.