Cara Menulis Pernyataan Keragaman untuk Pemberi Kerja

Pernyataan keanekaragaman tidak hanya menunjukkan kepada publik peran yang dimainkan keanekaragaman dalam suatu organisasi, tetapi juga membantu organisasi mengembangkan tujuan tentang bagaimana menggunakan keanekaragaman untuk membentuk atau memperkuat tempat kerja. Informasi dalam pernyataan keanekaragaman yang efektif harus selaras sedekat mungkin dengan pemikiran dan visi organisasi. Karena itu, penting bagi Anda untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang bagaimana atasan Anda berpikir dan merasakan tentang keragaman dalam organisasi sebelum Anda mulai menulis pernyataan.

1.

Bicaralah dengan atasan Anda tentang tujuan dan visinya untuk pernyataan keberagaman. Temukan alasannya untuk mengembangkan pernyataan keberagaman dan izinkan dia untuk berbagi item spesifik apa pun yang dia ingin Anda sertakan dalam pernyataan tersebut. Beberapa organisasi fokus pada perekrutan praktik untuk pernyataan keberagaman, sementara yang lain fokus pada bagaimana keragaman memperkuat organisasi. Semakin banyak detail yang Anda miliki tentang apa yang ia cari, semakin besar kemungkinan Anda akan dapat menulis pernyataan yang memenuhi kebutuhannya.

2.

Wawancarai beragam orang dari tempat kerja Anda. Minta mereka untuk membagikan pemikiran mereka tentang keragaman dalam organisasi untuk memberi Anda lebih banyak ide tentang apa yang harus dimasukkan dalam pernyataan. Ingatkan mereka bahwa keragaman tidak hanya berlaku pada ras, tetapi juga pada gender, etnis, agama, usia, orientasi seksual, status dan budaya sosial ekonomi.

3.

Tinjau pernyataan keragaman organisasi lain untuk ide. Temukan pernyataan dari organisasi serupa, karena mengkaji ulang ini juga terbukti bermanfaat untuk membuat jus kreatif Anda mengalir.

4.

Tuliskan pernyataannya. Bergantung pada keinginan atasan Anda, Anda dapat fokus pada nilai yang ditempatkan organisasi pada keanekaragaman dan tujuan yang telah ditetapkan organisasi untuk menciptakan tempat kerja yang beragam, atau Anda dapat memilih untuk menguraikan bagaimana persamaan dan perbedaan saat ini antara karyawan memperkuat organisasi .

5.

Tunjukkan pernyataan itu kepada atasan Anda dan minta umpan balik. Pernyataan keanekaragaman harus spesifik untuk organisasi, jadi penting untuk bekerja sama dengan atasan Anda dengan cermat. Ubah pernyataan seperti yang diperintahkan oleh majikan Anda sampai semua orang puas dengan hasil akhirnya.

Kiat

• Pertimbangkan untuk meletakkan pernyataan keragaman di situs web perusahaan Anda sehingga mudah diakses oleh publik.
• Kebutuhan atau visi organisasi dapat berubah seiring waktu. Ketika ini terjadi, Anda mungkin perlu menyesuaikan atau menulis ulang pernyataan keanekaragaman agar tetap mutakhir.

Peringatan

• Anda dapat menerima beberapa komentar kritis mengenai pernyataan keanekaragaman. Pernyataan keberagaman yang tampaknya tidak tulus, terlalu idealis, tidak praktis, atau sekadar mengulangi tujuan tindakan afirmatif mungkin lebih cenderung dikritik.