Hak-Hak Karyawan Mengenai Anak-Anak Penyandang Cacat

Undang-undang melindungi penyandang cacat dan keluarga mereka dari diskriminasi. Karyawan dapat bersandar pada sejumlah tindakan legislatif untuk melindungi mereka dari diskriminasi jika mereka memiliki anak yang cacat. Pada saat yang sama, karyawan yang perlu meluangkan waktu untuk merawat anak-anak cacat juga memiliki perlindungan tertentu.

Persamaan

Meskipun Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika dan Undang-Undang Hak Sipil melindungi karyawan minoritas dan penyandang cacat dari diskriminasi langsung, menurut Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja AS, atau EEOC, pengasuh individu yang dilindungi juga menerima perlindungan kerja tertentu berdasarkan undang-undang. Diskriminasi dan stereotip terhadap karyawan yang merawat anak-anak cacat seringkali sulit dibuktikan. Namun, ketika keputusan perekrutan atau promosi hanya didasarkan pada gagasan yang telah terbentuk sebelumnya, seorang majikan melanggar hukum antidiskriminasi yang ditegakkan oleh Mahkamah Agung.

Fleksibilitas

Komisi Kesempatan Kerja Setara AS mendorong pengusaha untuk bekerja dengan pengasuh untuk mengadopsi jadwal fleksibel untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan. Melakukan hal itu mengurangi risiko menghadapi gugatan diskriminasi. Di bawah Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas, atau ADA, ketentuan asosiasi jelas membatasi pengusaha dari membuat keputusan perekrutan atau promosi berdasarkan asosiasi karyawan dengan penyandang cacat. Pengusaha yang mengandalkan asumsi stereotip tidak dapat memperlakukan pekerja dengan anak-anak cacat secara berbeda berdasarkan peran mereka di rumah.

Hak

Di bawah undang-undang ketentuan asosiasi ADA yang sama, pengusaha tidak dapat menolak asuransi kesehatan keluarga Anda jika Anda memiliki anak cacat. Mereka tidak bisa melecehkan Anda atau membiarkan sesama karyawan melecehkan Anda tentang keluarga Anda. Anak Anda yang cacat memiliki hak yang sama dengan anggota keluarga karyawan lainnya untuk memanfaatkan manfaat lainnya, seperti menghadiri piknik dan acara perusahaan. Selain itu, Anda dilindungi terhadap tindakan balas dendam dari pemberi kerja Anda jika Anda mengajukan klaim diskriminasi dengan EEOC.

Cuti Keluarga

Meskipun jadwal yang fleksibel dapat membantu Anda mempertahankan tugas pekerjaan Anda saat merawat anak Anda, pengusaha tidak harus menyediakan akomodasi untuk cuti di bawah ADA. Akomodasi khusus hanya diperlukan untuk karyawan yang memiliki disabilitas sendiri. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, atau FMLA, memberi Anda setiap tahun 12 minggu cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan untuk mengurus anggota keluarga. Undang-undang ini dirancang untuk melindungi Anda dari kehilangan pekerjaan ketika Anda perlu cuti untuk merawat anggota keluarga yang sakit parah. Majikan Anda harus memelihara asuransi kesehatan Anda selama Anda cuti FMLA. Agar memenuhi syarat untuk tunjangan FMLA, perusahaan Anda harus memiliki 50 karyawan atau lebih dan Anda harus bekerja setidaknya 1.250 jam untuk tahun sebelumnya.