Perjanjian ESOP

Rencana kepemilikan saham karyawan, atau ESOP, memungkinkan karyawan untuk membeli saham di perusahaan majikan mereka melalui pemotongan gaji. Pemilik usaha kecil yang menerbitkan saham dapat menggunakan ESOP sebagai bagian dari program imbalan pensiun karyawan. Perjanjian ESOP menguraikan proses di mana karyawan membeli saham, serta manfaat bagi karyawan, pembatasan untuk membeli dan menjual saham yang dibeli melalui ESOP dan kontribusi yang dibuat oleh pemberi kerja terhadap struktur ESOP.

Partisipasi Karyawan

Perjanjian ESOP menentukan karyawan mana yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam program pembelian saham dan kapan mereka dapat mulai membeli saham. Perjanjian tersebut menentukan usia di mana karyawan dapat bergabung dengan rencana, biasanya 18 atau 21, tergantung pada negara. Perjanjian tersebut juga menyatakan berapa lama karyawan harus terus dipekerjakan oleh perusahaan untuk berpartisipasi, biasanya satu tahun kalender. Karyawan tidak diharuskan untuk berpartisipasi dalam rencana ESOP, tetapi mereka dapat memilih untuk berpartisipasi nanti jika mereka masih memenuhi kualifikasi.

Kontribusi Majikan

ESOP menerima pendanaannya dari kontribusi pemberi kerja, baik sebagai uang tunai atau sebagai saham perusahaan. Karena kontribusi diberikan kepada paket tunjangan karyawan, pengusaha dapat memotongnya dari pajak pendapatan negara bagian dan federal. Wali pihak ketiga mengoperasikan kepercayaan yang menerima kontribusi ESOP dan mengelola rencana. Perjanjian tersebut menentukan tanggal di mana perusahaan harus memberikan kontribusinya kepada wali amanat, serta penanganan dan waktu kontribusi bonus.

Vesting dan Kualifikasi

Vesting mengacu pada lamanya waktu seorang pekerja harus dipekerjakan sebelum mendapatkan manfaat tertentu. Perjanjian ESOP menentukan jadwal vesting untuk karyawan, baik sebagai vesting "tebing" atau sebagai vesting "bertingkat". Dalam vesting "tebing", karyawan menjadi sepenuhnya diberikan setelah tiga tahun pertama pelayanan tetapi tidak menerima manfaat sebelum itu. Dalam vesting "bertingkat", karyawan menerima peningkatan yang konstan dalam persentase tunjangan yang tersedia setiap tahun sampai ia sepenuhnya menjadi hak karyawan.

Keuntungan karyawan

Manfaat utama ESOP adalah sebagai sumber dana pensiun. Ketika karyawan yang memiliki hak siap untuk pensiun, perjanjian tersebut memungkinkan karyawan untuk mengambil hasil dari bagiannya dari akun ESOP dan menerima dana tersebut sebagai lump sum atau pembayaran terjadwal secara teratur. Pegawai pensiunan kemudian akan menjual saham kembali ke perwalian. Karyawan juga dapat menjual saham ESOP kembali ke perwalian jika terjadi kematian atau cacat atau ketika ia meninggalkan perusahaan.