Cara Menetapkan Tujuan Pengembangan Karir

Seringkali ketika orang mendapatkan pekerjaan, mereka dapat terjebak karena mereka tidak merencanakan langkah selanjutnya dalam karier mereka. Pertimbangan serius yang harus dihadapi para profesional mencakup jenis keterampilan apa yang mereka miliki dan di mana mereka ingin menjadi profesional. Menciptakan sasaran pengembangan karir mengatasi masalah-masalah ini. Jika Anda ingin mengambil langkah selanjutnya dalam karier Anda atau membuat beberapa perubahan profesional, Anda memiliki opsi yang tersedia yang akan membantu Anda menetapkan tujuan.

1.

Dapatkan sisi baik atasan Anda. Kembangkan hubungan dengan atasan Anda saat ini, jika ada. Bos Anda bisa menjadi aset berharga dalam menciptakan sasaran pengembangan karier Anda di perusahaan tempat Anda bekerja.

2.

Dapatkan salinan deskripsi pekerjaan Anda. Ini adalah dokumen resmi yang menguraikan dengan tepat apa tanggung jawab pekerjaan Anda. Jika Anda mencoba merumuskan tujuan karir sambil tetap di perusahaan Anda saat ini, deskripsi pekerjaan dapat memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang di mana ada ruang untuk berkembang. Anda dapat menggunakan deskripsi pekerjaan ini, bersama dengan duduk bersama bos Anda, untuk meminta tanggung jawab dan tugas yang lebih besar, atau merumuskan tujuan yang akan membantu Anda mencapai posisi pekerjaan dengan lebih banyak tanggung jawab daripada yang Anda miliki saat ini.

3.

Buat tujuan pengembangan Anda konkrit dan terukur. Hindari tolok ukur yang tidak jelas seperti "Saya akan menjadi lebih baik di pekerjaan saya." Sebagai gantinya, katakan "Saya akan menjadi salesman terlaris di perusahaan dalam enam bulan." Bekerja dengan atasan Anda, jika perlu atau layak, untuk mengembangkan tujuan-tujuan ini.

4.

Buat catatan selama seluruh proses penetapan tujuan karir, dari pembicaraan awal dengan atasan atau teman Anda untuk benar-benar mencapai beberapa tujuan Anda. Mendokumentasikan semua informasi yang dipertukarkan selama perumusan tujuan karir Anda dapat membantu Anda memiliki informasi berharga di kemudian hari dalam proses tersebut. Kemungkinannya, tujuan-tujuan ini akan membutuhkan waktu untuk direalisasikan; Anda mungkin harus merujuk kembali ke rencana yang dibuat atau komentar Anda atau atasan Anda di masa lalu.

5.

Tetapkan satu atau lebih tanggal untuk pertemuan evaluasi selama proses berlangsung. Sasaran konkret, seperti "Dapatkan gelar master dalam bidang arsitektur, " hanya terwujud ketika Anda secara teratur mengevaluasi kemajuan Anda terhadapnya. Pertemuan evaluasi dengan bos atau seseorang yang Anda percaya dapat membantu Anda tetap di atas tujuan-tujuan ini. Misalnya, jika Anda ingin mendapatkan gelar master dalam bidang arsitektur, tetapi belum memilih sekolah atau mengajukan aplikasi, rapat evaluasi dapat membantu Anda memilah prioritas dan menindaklanjutinya.