Tindakan Pemerintah untuk Ketidakpatuhan dengan Undang-Undang Diskriminasi Usia

Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1967 melindungi pekerja yang berusia lebih dari 40 tahun dari diskriminasi dalam praktik perekrutan dan retensi pekerjaan karena stigma bahwa karyawan yang lebih tua kurang produktif daripada yang lebih muda, menurut Kantor Percetakan Pemerintah. Usaha kecil harus memastikan bahwa mereka memiliki kebijakan terhadap diskriminasi usia karena pengaduan dengan bukti yang masuk akal dapat menimbulkan penyelidikan oleh pemerintah federal.

Tanggapan Pemerintah

Komisi Kesempatan Kerja Setara menyelidiki keluhan tentang ketidakpatuhan dengan Undang-Undang Diskriminasi Usia, menurut EEOC. Jika EEOC menemukan majikan melanggar ADEA, ia akan berusaha mencapai kompromi dengan korban dan majikan. Jika EEOC tidak dapat menengahi kompromi, pihak yang mengeluh memiliki 90 hari untuk mengajukan gugatan.

fitur

Ketika EEOC mengambil kasus ADEA, ia mempekerjakan pihak ketiga yang tidak memihak untuk melakukan mediasi. Dalam mediasi, kedua pihak dalam perselisihan memiliki pertemuan terpisah dan bersama dengan mediator untuk menyelesaikan kompromi, menurut AgeDiscriminationLawyers.com. Mediasi adalah metode penyelesaian perselisihan yang disukai karena mencegah persidangan yang panjang dan biaya pengadilan. Para pihak dalam perselisihan ADEA melanjutkan mediasi selama mereka menempuh jalan menuju resolusi, tetapi salah satu pihak dapat mengakhiri mediasi kapan saja jika mereka tidak senang dengan negosiasi.

Efek

EEOC berupaya mendapatkan konsesi dari majikan yang melanggar yang memberi karyawan apa yang akan ia miliki jika bukan karena pelanggaran ADEA, menurut EEOC. Konsesi yang umum termasuk upah balik, promosi, biaya pengadilan yang terkait dengan kasus ini dan hal lain yang dianggap perlu untuk memperbaiki situasi.

Efek

Jika EEOC berhasil memediasi pengaduan ADEA, orang yang mengajukan kasus tidak dapat melakukan tindakan lebih lanjut kecuali jika majikan melanggar beberapa bagian dari konsesi yang disepakati, menurut EEOC. Jika EEOC tidak merasa pengaduan tersebut menjamin jasa, pihak yang menagih menerima surat "hak untuk menuntut" yang berlaku selama 90 hari. Jika mediasi gagal, EEOC kemudian memutuskan apakah ia dapat memenangkan kasus di pengadilan federal.

Pencegahan / Solusi

Pengusaha dapat mencegah beberapa kasus ADEA dan tindakan pemerintah dengan meminta karyawan menandatangani goyangan ADEA, menurut pengacara Jennifer Norton Weil di situs web AVVO. Agar pengabaian ADEA menjadi mengikat secara hukum, karyawan harus dengan sengaja menandatanganinya dan memahami apa yang menyebabkan pengabaian tersebut. Selain itu, karyawan diberikan waktu untuk berbicara dengan perwakilan hukum, 21 hari untuk berpikir tentang penandatanganan pengabaian dan tujuh hari setelah penandatanganan untuk mengingkari kontrak.

Pertimbangan

ADEA memengaruhi bisnis yang lebih kecil daripada kebanyakan undang-undang anti-diskriminasi karena hanya berlaku untuk mereka yang memiliki 20 karyawan atau lebih, menurut FindLaw. Untuk bisnis yang melakukan perdagangan antar negara, ADEA berlaku tidak peduli berapa banyak karyawan yang bekerja untuk perusahaan.

Ketika sebuah bisnis melanggar undang-undang diskriminasi usia negara bagian dan lokal, EEOC cenderung mendelegasikan kasus tersebut ke agen lokal yang bersangkutan, tetapi dapat mengajukan kasus bersama-sama untuk memastikan hak federal dilindungi dalam kasus tersebut.