Pengaruh Kurangnya Etika pada Lingkungan Bisnis

Mengingat skema Ponzi dan skandal perusahaan, industri bisnis telah mengembangkan reputasi karena kurangnya etika. Dalam sebuah industri di mana maju dan menghasilkan uang tampaknya lebih diutamakan daripada pengambilan keputusan etis, tampaknya sulit untuk memahami pentingnya perilaku etis dalam bisnis. Kurangnya etika menyebabkan banyak masalah untuk bisnis.

Masalah hukum

Di Amerika Serikat, pemerintah federal dan negara bagian menetapkan aturan dan prosedur untuk cara menjalankan bisnis. Bisnis yang gagal mengikuti pedoman federal dan negara bagian sering menghadapi denda besar dan hukuman lain. Perusahaan yang lebih besar kadang-kadang memutuskan bahwa melanggar hukum dan membayar denda melibatkan biaya yang lebih rendah daripada keuntungan finansial dari melanggar undang-undang itu. Namun, melanggar undang-undang secara konsisten dapat menyebabkan pertarungan hukum yang mahal yang melebihi keuntungan awal. Selain itu, eksekutif di perusahaan yang melanggar hukum dan terlibat dalam perilaku tidak etis yang mengarah pada praktik berbahaya bagi karyawan dan pelanggan dapat menemukan diri mereka menghadapi tuntutan pidana.

Kinerja karyawan

Kurangnya etika berdampak negatif pada kinerja karyawan. Dalam beberapa kasus, karyawan sangat peduli untuk maju dan menghasilkan uang sehingga mereka mengabaikan prosedur dan protokol. Ini dapat menyebabkan dokumen tambahan dan kesalahan ceroboh yang mengakibatkan tugas harus diselesaikan lagi. Selain itu, karyawan yang merasa bertindak etis dan mengikuti aturan tidak akan membuat mereka maju dalam bisnis kadang-kadang merasakan kurangnya motivasi, yang sering menyebabkan penurunan kinerja.

Hubungan Karyawan

Ketika seorang manajer atau kepala bisnis menunjukkan kurangnya perilaku etis, ia menghadapi kehilangan rasa hormat dari karyawannya. Sulit untuk memiliki bisnis yang sukses tanpa pemimpin yang dihormati. Kurangnya perilaku etis juga dapat menyebabkan ketegangan di antara karyawan, dengan beberapa karyawan membenci mereka yang tidak bermain sesuai aturan dan masih berhasil maju. Perilaku tidak etis di tempat kerja juga berpotensi menyebabkan kurangnya kepercayaan di antara karyawan, yang merugikan bisnis yang mengandalkan kolaborasi dan rasa kebersamaan.

Kredibilitas Perusahaan

Jika kurangnya etika dalam bisnis menjadi pengetahuan umum, bisnis itu kehilangan kredibilitas. Sementara beberapa bisnis bertahan dari pengetahuan umum tentang kurangnya etika melalui kampanye reimaging dan iklan, banyak yang kehilangan basis pelanggan utama. Bahkan jika sebuah bisnis pulih dari berita tentang kurangnya etika, butuh banyak waktu dan uang untuk memulihkan citra dan kepercayaan konsumen.

Mencegah Perilaku Tidak Etis

Seringkali kurangnya etika muncul karena perencanaan yang buruk dan kesalahan di tempat lain dalam bisnis. Untuk mencegah perilaku tidak etis, tetapkan tujuan realistis bagi karyawan. Jika karyawan diharapkan memenuhi kuota dan tujuan yang tidak terjangkau, mereka dapat melakukan perilaku tidak etis untuk berusaha mencapai tujuan tersebut. Secara konsisten memonitor kinerja karyawan. Karyawan yang tidak diawasi kadang-kadang lamban dalam kinerja mereka dan mengambil kredit untuk menyelesaikan tugas-tugas yang dibiarkan tidak selesai. Latih semua karyawan dengan benar. Karyawan yang tidak terlatih sering mengambil jalan pintas dan membuat alasan untuk tidak menyelesaikan pekerjaan sesuai standar yang dibutuhkan bisnis.