Peran Fungsional SDM

Banyak organisasi bisnis besar, menengah dan bahkan kecil memiliki departemen sumber daya manusia. Peran fungsional departemen SDM tetap sama terlepas dari ukuran bisnis Anda. Seperti namanya, departemen ada untuk mengelola dan membantu elemen manusia perusahaan. Karena modal manusia adalah aset paling penting dari organisasi mana pun, memiliki departemen sumber daya manusia yang efisien dan berkualitas adalah kunci untuk kualitas dan keberhasilan organisasi.

Pengerahan

Salah satu fungsi departemen sumber daya manusia adalah merekrut karyawan. Mempekerjakan orang yang tepat dan menempatkan mereka pada posisi yang tepat untuk kemampuan dan keterampilan mereka sangat penting untuk keberhasilan dan efisiensi organisasi mana pun. Departemen sumber daya manusia berperan dalam proses ini, karena merekrut dan mewawancarai calon karyawan dan mengelola berbagai tes kemampuan atau psikologis. Peran ini bisa sangat penting dalam bisnis kecil yang baru mulai mengalami pertumbuhan.

Evaluasi Kinerja

Fungsi lain dari departemen SDM adalah melakukan evaluasi kinerja tahunan. Mereka dapat memberikan dokumen dan kerangka waktu untuk pengawas dan manajer untuk menyelesaikan evaluasi dengan staf mereka, kemudian mengumpulkan dan bekerja melalui hasil evaluasi. Seringkali, hasil evaluasi kinerja memengaruhi kompensasi, promosi, atau pemutusan hubungan kerja.

Kompensasi dan keuntungan

Fungsi penting lain dari departemen SDM adalah untuk mengoordinasikan manfaat, kompensasi, pemotongan pajak dan hal-hal lain yang berkaitan dengan upah. Perwakilan SDM pada umumnya diharuskan untuk bertemu dengan karyawan baru untuk menjelaskan dengan hati-hati cakupan asuransi dan informasi upah mereka. Untuk karyawan per jam, sumber daya manusia bertanggung jawab untuk melacak laporan waktu dan memastikan bahwa karyawan memenuhi persyaratan waktu mereka dan secara akurat melaporkan jam kerja. Merupakan tanggung jawab HR untuk memastikan bahwa sistem penggajian selalu berjalan dengan lancar, apakah bisnis Anda besar atau kecil.

Sumber Daya untuk Karyawan

Departemen sumber daya manusia juga berfungsi sebagai surga bagi karyawan yang dilecehkan atau disalahgunakan. Sayangnya, perilaku buruk di tempat kerja dapat terjadi di organisasi mana pun, dan karyawan harus melaporkan pelecehan, diskriminasi, atau praktik tidak etis lainnya ke departemen SDM. Staf SDM dapat bertindak sebagai perantara bagi individu yang terlibat dalam situasi ini dan juga akan membantu menyelesaikan masalah yang melibatkan hubungan karyawan. Departemen SDM juga mengelola hubungan serikat pekerja.