Hal Menyenangkan untuk Mendorong Semangat Kerja di Tempat Kerja

Sebagai pemilik atau manajer bisnis kecil, Anda ingin menjaga moral karyawan tetap tinggi. Staf Anda memainkan peran utama dalam kesuksesan perusahaan Anda, dan menjaga semangat dan motivasi mereka sangat penting. Meskipun ini mungkin berarti menginvestasikan uang untuk kebahagiaan staf Anda, Anda tidak perlu harus menghujani tim Anda dengan imbalan uang. Bahkan, hanya menunjukkan betapa Anda menghargai kerja keras mereka dengan kejutan yang menyenangkan dapat membuat perbedaan.

Pesta

Melempar pesta membuat semangat, terutama jika Anda berpesta selama jam kerja normal. Jangan membuat staf Anda merasa wajib menghadiri piknik perusahaan pada akhir pekan. Alih-alih, rencanakan perjalanan untuk hari kerja, seperti Jumat sore. Membawa semua orang keluar dari kantor itu penting agar mereka melupakan pekerjaan, jadi bawa semua orang keluar untuk perjalanan untuk menghargai pekerjaan yang baik. Perjalanan sehari, seperti sore hari di jalur go-kart atau pelayaran pelabuhan, memberi semua orang kesempatan untuk bersosialisasi dan bersantai tanpa memotong kalender sosial mereka yang sudah terbatas.

Fleksibilitas Workweek

Jika staf Anda tampaknya terlalu banyak bekerja, tawarkan mereka fleksibilitas kerja dan lihat bagaimana mereka merespons. Ini bisa datang dalam beberapa bentuk. Misalnya, izinkan orang untuk mengompres minggu kerja mereka menjadi empat hari penuh sehingga mereka dapat menikmati akhir pekan tiga hari. Atau, izinkan mereka bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu. Kebebasan yang mereka nikmati dari tidak menghabiskan begitu banyak waktu di kantor meningkatkan suasana hati dan kinerja, sehingga Anda dapat memberi karyawan Anda hadiah peningkatan semangat tanpa memengaruhi garis bawah Anda.

Penghargaan Kejutan

Bahkan gerakan kecil dapat meningkatkan moral. Karyawan Anda perlu tahu bahwa Anda menghargai kerja keras mereka dan mengenali pekerjaan yang baik ketika Anda melihatnya, jadi berikan hadiah dengan kejutan saat Anda bisa. Misalnya, jika Anda melihat seorang karyawan melakukan pekerjaan yang sangat baik, beri dia hadiah dengan kartu hadiah, makan siang atau bahkan hari libur. Hadiah materi belum tentu yang paling penting. Yang juga penting adalah kesediaan Anda untuk menunjukkan penghargaan.

Kontes

Ketika staf Anda tampaknya tidak termotivasi, perkenalkan kontes untuk memicu semangat kompetitif mereka. Persaingan yang bersahabat dan keinginan untuk mengalahkan rekan-rekan mereka memberi karyawan Anda cara untuk memperlakukan pekerjaan seperti permainan, sambil memotivasi mereka untuk berbuat lebih baik oleh perusahaan Anda. Misalnya, perkenalkan kontes penjualan untuk bulan itu dengan hadiah untuk penjual top, atau lihat siapa yang dapat menjual sebagian besar item yang diberikan.