Pertanyaan Menyenangkan untuk Bertanya kepada Staf di Rapat Staf

Pekerja sering mengeluh tentang rapat staf yang panjang dan membosankan. Mereka bahkan datang untuk menakuti pertemuan-pertemuan ini, dan ketakutan ini kadang-kadang berdampak negatif terhadap produktivitas. Jika Anda seorang manajer atau pemimpin tim, penting untuk tetap terhubung dengan pendapat dan kebutuhan pekerja. Bereksperimenlah dengan cara-cara untuk meningkatkan kualitas. Terkadang mengajukan pertanyaan yang menyenangkan di sebuah rapat membantu memecah kebekuan. Meskipun menyenangkan, pertanyaan-pertanyaannya tetap harus relevan dengan pekerjaan.

Siapa Pelanggan Favorit Anda?

Jika Anda bekerja dalam hubungan pelanggan atau kapasitas penjualan, minta setiap pekerja mendiskusikan pelanggan favoritnya sepanjang masa. Ini mengingatkan pekerja akan pengalaman positif dengan pelanggan dan juga mungkin memberi mereka wawasan tentang cara mereka berhasil menangani transaksi satu lawan satu. Gunakan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini untuk mengarah ke masalah lain yang ingin Anda diskusikan pada pertemuan tersebut, seperti metode penjualan dan cara menangani jenis pelanggan tertentu.

Apa yang ingin Anda pelajari atau lakukan hari ini?

Himbau kepada anggota tim Anda yang lebih ingin tahu dengan bertanya kepada mereka apa yang ingin mereka pelajari atau lakukan di pertemuan Anda. Imbaulah mereka untuk memberikan jawaban pertama yang muncul di benak, mulai dari yang konyol hingga yang lebih serius. Beri mereka sekitar 15 detik untuk menjawab. Jawabannya memberi Anda gambaran tentang di mana Anda mungkin perlu menerapkan lebih banyak pelatihan atau mungkin memodifikasi agenda rapat Anda. Itu juga bisa meringankan suasana pertemuan jika Anda mendapatkan beberapa jawaban lucu.

Apa Kepribadian Kerja Anda?

Hadirkan anggota tim Anda dengan daftar gaya kepribadian kerja, seperti pemikir kreatif, lebah pekerja yang termotivasi, atau pemain tim yang datang dari belakang. Tanyakan kepada orang-orang kepribadian mana yang paling mereka kenal dan mengapa. Ini membuat mereka berbicara dan juga memberi Anda wawasan tentang gaya kerja masing-masing.

Apa Pengalaman Favorit Anda Saat Bekerja?

Mintalah anggota tim untuk mengingat saat ketika mereka benar-benar bahagia di tempat kerja dan ceritakan secara singkat. Cerita yang lucu atau menyentuh tidak masalah. Jika itu membuat seluruh kelompok tertawa, itu adalah bonus. Meminta karyawan Anda untuk mengingat kembali memori kerja yang bahagia adalah teknik yang membuat mereka dalam keadaan positif untuk mempersiapkan diri menghadapi topik yang lebih serius yang akan Anda bahas.