Aturan FMLA untuk Bisnis Kecil

Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis mewajibkan pengusaha untuk mengizinkan cuti tanpa bayaran selama 12 minggu bagi karyawan yang memenuhi syarat untuk melahirkan anak atau penempatan anak yang diadopsi; merawat anggota keluarga dekat dengan kondisi kesehatan yang serius; atau perawatan untuk kondisi medis karyawan itu sendiri. Meskipun cuti tidak dibayar, pekerjaan itu dilindungi untuk karyawan sekembalinya. Untuk usaha kecil, FMLA dapat menekan tenaga kerja terbatas perusahaan, penjadwalan karyawan dan biaya manfaat kesehatan.

50 Atau Lebih Banyak Karyawan

Setiap perusahaan atau organisasi, publik atau swasta, untuk laba atau nirlaba, diwajibkan untuk mematuhi peraturan FMLA jika memiliki setidaknya 50 pekerja yang dipekerjakan dalam jarak 75 mil. Bisnis kecil, bagaimanapun, sering memiliki tenaga kerja yang berfluktuasi yang turun di bawah 50. Free Enterprise, blog hukum bisnis kecil dari situs web FindLaw menjelaskan perusahaan seperti itu masih bisa jatuh di bawah FMLA jika perusahaan memiliki sedikitnya 50 karyawan selama 20 minggu di tahun berjalan atau tahun sebelumnya. Sekalipun permintaan cuti datang pada saat tingkat pekerjaan perusahaan di bawah 50, aturan 20 minggu masih menjadi faktor penentu.

Pekerja paruh waktu dan penuh waktu

Bahkan pekerja paruh waktu memenuhi syarat hingga 12 minggu cuti tidak dibayar karena alasan keluarga dan medis, asalkan seorang karyawan telah bekerja setidaknya 1.250 jam, tidak termasuk cuti yang dibayar atau tidak dibayar, selama 12 bulan sebelumnya. Rata-rata sekitar 24 jam per minggu selama 52 minggu. Meskipun cuti tidak dibayar, perusahaan diharuskan untuk melanjutkan tunjangan perawatan kesehatan kelompok yang sudah ada sebelumnya selama cuti, dan mengembalikan posisi yang sama atau setara karyawan saat cuti selesai.

Cuti Berselang

Catatan Pengusaha situs web FMLA menyediakan daun dalam jumlah yang dikurangi sebagai "cuti intermiten" yang diambil dalam waktu yang terpisah. Cuti juga dapat diambil pada “jadwal kerja yang dikurangi.” Tetapi jadwal kerja yang terputus-putus atau berkurang hanya dapat diambil dalam kondisi tertentu, seperti kebutuhan medis untuk menerima perawatan yang tidak dapat dilakukan tanpa mengurangi jadwal atau di luar jam kerja. Daun seperti itu juga diperbolehkan untuk “kondisi serius” karyawan, atau pasangan karyawan, anak atau orang tua. Cuti yang terputus-putus atau berkurang untuk kelahiran atau penempatan anak diizinkan jika perusahaan dan karyawan setuju. Tetapi perjanjian perusahaan tidak diperlukan ketika ibu menderita kondisi serius akibat kelahiran, atau anak yang baru lahir mengalami kondisi kesehatan yang serius.

Perubahan Aturan

Pada tahun 2009, peraturan baru mulai berlaku dalam perbaikan FMLA. Business Management Daily melaporkan perubahan tersebut menambah panjang daun yang diambil oleh anggota militer, termasuk Garda Nasional dan Cadangan, yang terluka parah atau menjadi sakit parah saat bertugas aktif. Perubahan tersebut juga memengaruhi definisi “kondisi serius.” Definisi tersebut menyatakan bahwa kondisi serius harus tiga hari berturut-turut dalam ketidakmampuan dan dua kunjungan ke penyedia layanan kesehatan. Perubahan tersebut mengklarifikasi bahwa kunjungan harus dalam waktu 30 hari sejak ketidakmampuan. Karyawan yang mengambil cuti berselang sekarang diminta untuk mengikuti prosedur panggilan masuk perusahaan untuk melaporkan ketidakhadiran mereka daripada posisi sebelumnya yang memungkinkan memberikan pemberitahuan untuk cuti FMLA dua hari setelah absen.