Karyawan yang Dikecualikan berdasarkan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) mendefinisikan jenis karyawan apa yang dibebaskan dari peraturan upah minimum dan lembur. Ingatlah; gelar yang Anda berikan kepada karyawan Anda tidak relevan dalam menentukan status bebas. Yang penting adalah jika karyawan memenuhi salah satu klasifikasi khusus yang dikecualikan dalam UU tersebut. Karyawan yang keliru diklasifikasikan sebagai pengecualian dapat mahal untuk bisnis dalam jangka panjang dalam hal hukuman yang dijatuhkan oleh Departemen Tenaga Kerja (DOL).

Eksekutif

Karyawan yang dikecualikan di bawah klasifikasi eksekutif harus mendapatkan setidaknya $ 455 per minggu berdasarkan gaji. Persyaratan gaji ini umum untuk sebagian besar klasifikasi yang dikecualikan. Dibayar berdasarkan gaji berarti karyawan Anda berhak atas gaji penuh terlepas dari jumlah jam sebenarnya bekerja selama seminggu. Gaji tidak terkait dengan kualitas atau produktivitas. Tugas utama eksekutif meliputi mengelola perusahaan, subdivisi, atau departemen. Orang tersebut memiliki wewenang untuk merekrut dan memecat karyawan lain. Jika dia tidak memiliki wewenang penuh untuk membuat keputusan perekrutan dan pemberhentian maka rekomendasi dalam hal-hal tersebut harus dipertimbangkan. Eksekutif secara teratur mengarahkan pekerjaan yang setara dengan dua atau lebih karyawan penuh waktu.

Administratif

Karyawan administratif melakukan pekerjaan kantor atau non-manual yang terkait dengan manajemen bisnis Anda. Berbeda dengan klasifikasi eksekutif, karyawan administrasi tidak mengawasi pekerjaan karyawan lain. Mereka harus diberdayakan untuk menggunakan kebijaksanaan dan penilaian independen sehubungan dengan hal-hal penting. Sekali lagi, persyaratan gaji $ 455 per minggu berlaku. Melakukan pekerjaan kantor klerikal tidak memenuhi persyaratan administrasi.

Profesional

Karyawan dapat dikecualikan dalam kategori ini sebagai profesional terpelajar atau kreatif. Profesional terpelajar memiliki pendidikan lanjutan di bidang sains atau pembelajaran. Tugas pekerjaan mereka secara konsisten membutuhkan keleluasaan dan penilaian independen. Para profesional kreatif melakukan pekerjaan yang membutuhkan penemuan atau imajinasi dalam bidang kreativitas yang diakui. Untuk kedua jenis profesional ada juga persyaratan gaji $ 455 per minggu sekarang akrab.

Karyawan Komputer

Pengecualian ini berlaku untuk karyawan yang terlibat dalam analisis dan pemrograman sistem komputer. Ini secara khusus tidak berlaku untuk karyawan yang pekerjaannya hanya mengandalkan komputer seperti insinyur dan perancang yang menggunakan perangkat lunak desain. Agar memenuhi syarat untuk pengecualian ini, karyawan harus dibayar setidaknya $ 455 per minggu berdasarkan gaji atau minimal $ 27, 63 per jam jika dibayar setiap jam. Pengecualian ini juga tidak termasuk karyawan yang terlibat dalam perbaikan atau manufaktur komputer.

Tenaga penjualan di luar

Berbeda dengan kategori sebelumnya, tidak ada persyaratan gaji untuk tenaga penjualan di luar. Kuncinya di sini adalah membuat penjualan atau membuat kontrak untuk layanan. Perhatikan bahwa pengecualian ini adalah untuk tenaga penjualan dari luar, artinya mereka harus melakukan bisnis secara teratur jauh dari tempat bisnis Anda. Jika Anda memiliki tenaga penjual yang bekerja penuh waktu di kantor di gedung Anda melakukan panggilan penjualan, dia tidak dikecualikan dalam klasifikasi ini.

Komisi Pengecualian Khusus Karyawan Eceran

Jika Anda menjalankan usaha ritel dan layanan dan 75 persen dari penjualan tahunan Anda tidak untuk dijual kembali, Anda mungkin dapat membebaskan karyawan yang ditugaskan. Untuk melakukannya, lebih dari setengah penghasilan karyawan Anda harus berupa komisi dan tingkat upah reguler mereka harus melebihi 1½ kali upah minimum federal. Untuk menentukan tingkat upah reguler karyawan Anda, bagi total pendapatan mereka untuk periode waktu dengan jumlah jam kerja reguler dalam periode berdasarkan 40 jam kerja seminggu.

Aturan Khusus Karyawan Sangat Kompensasi

Akhirnya, ada aturan khusus untuk karyawan bergaji tinggi yang tidak memenuhi semua persyaratan klasifikasi apa pun sebelumnya. Karyawan dibebaskan berdasarkan peraturan ini jika mereka menghasilkan lebih dari $ 100.000 per tahun. $ 100.000 dapat terdiri dari bonus, komisi, dan kompensasi nondiscretionary lainnya tetapi tidak dapat mencakup tunjangan tambahan. Jika Anda mencapai akhir tahun dan karyawan Anda belum mencapai angka $ 100.000, Anda dapat melakukan pembayaran sekaligus sekaligus make-up kepada karyawan untuk mempertahankan status bebasnya. Tugas utama karyawan harus berupa pekerjaan kantor atau non-manual dan ia harus secara teratur melakukan setidaknya satu dari tugas seorang eksekutif, administrasi atau karyawan profesional. Selain itu, ia masih harus memenuhi persyaratan gaji mingguan $ 455.