Manfaat Kesehatan Eksekutif untuk Organisasi Nirlaba

Para penasihat mendesak organisasi nirlaba untuk mempertimbangkan, mendokumentasikan, dan melaporkan kompensasi eksekutif dengan hati-hati karena meningkatnya minat oleh Internal Revenue Service, Kongres, media, dan publik dalam upaya menekan kompensasi eksekutif yang berlebihan. Dengan meningkatnya upaya yang diperlukan untuk mendapatkan eksekutif yang berkualitas untuk memimpin organisasi nirlaba, kompensasi eksekutif telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Tunjangan kesehatan - yang paling hemat biaya ketika menjadi bagian dari rencana kelompok - adalah salah satu bagian dari paket kompensasi.

Keuntungan sehat

Survei kompensasi terbaru dalam organisasi nirlaba menunjukkan ada sedikit atau tidak ada perbedaan dalam manfaat kesehatan eksekutif dari orang-orang dari anggota staf nirlaba lainnya. Institut Filantropi dan Kepemimpinan Nirlaba Universitas Memphis, dalam penelitiannya tahun 2011, "Memahami Tenaga Nirlaba - Praktek Sumber Daya Manusia di Tengah Selatan, " dengan 34 lembaga yang merespons, menunjukkan bahwa eksekutif menerima manfaat yang sama dengan karyawan yang memenuhi syarat lainnya . " Laporan Gaji dan Manfaat 2008 dari Dewan Pengarah Yayasan menyatakan bahwa lebih dari 63 persen dari 850 yayasan dalam laporan tersebut mencakup 100 persen biaya manfaat kesehatan bagi karyawan. Yayasan yang meminta karyawan untuk berkontribusi pada tunjangan kesehatan mereka mencakup sekitar 87 persen dari biaya. Pete Smith, presiden Smith Compensation Consulting, yang bekerja dengan organisasi nirlaba menentukan kompensasi eksekutif, menegaskan bahwa dalam hal tunjangan kesehatan, organisasi nirlaba memperlakukan eksekutif mereka sama seperti karyawan mereka yang lain. Organisasi nirlaba yang bekerja dengan dia memperlakukan karyawan mereka secara adil, sesuai dengan kondisi pasar, kata Smith. Manfaat yang paling berbeda dari apa yang ditawarkan kepada anggota staf adalah paket pensiun untuk eksekutif.

Fisik Tahunan

Smith mengatakan bahwa, meskipun sangat jarang, organisasi nirlaba kadang-kadang menambahkan provisi dalam kontrak eksekutif untuk fisik tahunan, sehingga organisasi tahu dia dalam kondisi baik. "Survei Kompensasi dan Manfaat Nirlaba Michigan Barat" 2004 menemukan bahwa 2 persen dari 171 yang melaporkan nirlaba Michigan Barat menyediakan data fisik tahunan, lebih sedikit dari jumlah organisasi nirlaba yang menyediakan mobil (11 persen) atau keanggotaan klub (10 persen) .

Persyaratan IRS

Organisasi nirlaba pemula yang mencari panduan khusus untuk organisasi mereka sendiri mungkin berbicara dengan pengacara yang mengenal hukum nirlaba atau konsultan sumber daya manusia yang menangani program tunjangan. Untuk menghindari masalah dengan kompensasi eksekutif, IRS menyarankan dewan nirlaba untuk menetapkan kompensasi menggunakan data komparabilitas yang sesuai, seperti kompensasi yang biasanya dibayarkan untuk layanan sejenis oleh perusahaan sejenis (baik untuk dan nirlaba) dan dalam keadaan seperti itu. IRS juga menyarankan agar kompensasi ditinjau oleh badan independen, seperti komite kompensasi. Organisasi nirlaba juga harus memastikan bahwa tidak seorang pun yang terlibat dalam menetapkan kompensasi memiliki konflik kepentingan, seperti seseorang yang memiliki kesepakatan bisnis luar yang tertunda dengan eksekutif; dan organisasi nirlaba harus mendokumentasikan cara kompensasi diputuskan, seperti melalui risalah dewan. Organisasi nirlaba menghindari hukuman dengan melaporkan kompensasi dari pemimpin puncak mereka dan karyawan kunci pada Formulir IRS 990, SPT pajak penghasilan tahunan IRS untuk organisasi nirlaba.

Bagian J

Tunjangan kesehatan harus dilaporkan pada Formulir 990, Bagian J, di bawah tunjangan yang tidak dapat diuangkan, untuk perwalian dan direktur perorangan nirlaba saat ini, perwalian institusional, pejabat, karyawan kunci dan lima karyawan dengan kompensasi tertinggi lainnya yang menerima setidaknya $ 100.000 sebagai kompensasi yang dapat dilaporkan. Informasi tentang orang yang sebelumnya memegang posisi ini selama lima tahun sebelumnya juga harus dilaporkan.