Contoh Pengakhiran Melanggar Hukum

Tidak ada undang-undang khusus yang mengatur istilah "penghentian tidak sah." Ini istilah umum, seperti judul pada folder manilla. Di dalam folder itu ada undang-undang negara bagian dan federal yang menentukan garis yang tidak boleh dilanggar oleh pemberi kerja saat memberhentikan seorang pekerja. Garis-garis ini dapat bervariasi dalam ruang lingkup tergantung di mana di negara penghentian tersebut terjadi.

Diskriminasi

Hukum federal melindungi pekerja dari kehilangan pekerjaan mereka karena alasan diskriminatif. Adalah ilegal bagi majikan untuk memecat karyawan berdasarkan ras, jenis kelamin, asal kebangsaan, agama, kehamilan, usia atau cacat. Misalnya, seorang wanita tidak dapat dipecat dari posisi call center karena dia mengandung bayi, meskipun kemampuannya untuk bekerja mungkin dianggap terbatas. Jika wanita dalam contoh ini telah dipecat, atau siapa pun di kelas yang dilindungi telah dipecat secara salah, sering kali perlu untuk mengajukan pengaduan ke Komisi Peluang Kerja yang Setara federal. Undang-undang negara dapat memperluas hukum federal untuk melindungi dari diskriminasi berdasarkan orientasi seksual. Negara juga dapat meminta karyawan yang dirugikan untuk mengajukan keluhan.

Whistle-Blowing

Laporan praktik tidak aman atau ilegal ke agen pemerintah tidak dapat menjadi alasan untuk penghentian. Misalnya, seorang pekerja konstruksi dapat melaporkan bahwa ia diminta bekerja di atas ketinggian tertentu tanpa bantuan tali. Ini dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap kebijakan publik, dan pekerja konstruksi dapat menolak untuk melakukan pekerjaan itu. Jika dia dipecat karena menolak, dia memiliki potensi klaim. Ada banyak contoh lain dari whistle-blowing dalam pengaturan perusahaan. Bahkan ada undang-undang federal yang memberikan hak kepada pelapor hingga 30 persen dari penalti yang dikeluarkan perusahaan, dengan asumsi denda $ 1 juta.

Pelanggaran kontrak

Apakah suatu kontrak dibuat secara tertulis atau tersirat, seorang karyawan dapat berharap untuk bekerja dalam batas-batas kontrak itu tanpa ancaman dilepaskan. Ini berarti seorang karyawan mungkin dapat mengajukan klaim jika ia dipecat karena alasan yang tidak termasuk dalam kontrak. Salah satu contohnya adalah ketika pekerjaan berakhir sebelum tanggal yang disepakati dalam kontrak tertulis.

Pelanggaran Kontrak Implisit

Pengusaha juga harus mematuhi kontrak yang tersirat juga. Contoh dari ini termasuk barang-barang seperti buku pegangan karyawan, kebijakan perusahaan atau kontrak lainnya. Ini termasuk bahasa yang menentukan cara berfungsi di tempat kerja, mulai dari memberikan harapan kerja hingga aturan berpakaian. Seorang karyawan dapat mengajukan keluhan pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum jika ia dilepaskan karena alasan yang tidak dirinci dalam dokumen tersebut. Sebagai contoh, manual karyawan sering menentukan berapa kali seorang pekerja dapat absen dari pekerjaan tanpa pemutusan hubungan kerjanya. Pengusaha yang memutuskan hubungan kerja sebelum mencapai ambang yang ditetapkan pada dasarnya melanggar kontrak yang mereka miliki dengan karyawan.

Menggantikan "At Will"

Semua negara telah mengadopsi beberapa bentuk pekerjaan “sesuka hati.” Secara umum, “sesuka hati” berarti suatu perusahaan dapat memecat seorang karyawan karena alasan yang baik, alasan yang buruk atau tanpa alasan sama sekali. Namun, bidang-bidang hukum yang disebutkan di atas, menggantikan hak “sesuka” seperti itu. Selain pelanggaran pelaporan kepada badan-badan negara bagian dan federal, seseorang yang mengajukan keluhan juga dapat mengajukan gugatan juga.