Contoh Perilaku Tidak Etis di Tempat Kerja

Perilaku etis, sederhananya, adalah melakukan hal yang benar. Perilaku tidak etis adalah kebalikannya. Di tempat kerja, perilaku tidak etis tentu saja termasuk perbuatan yang melanggar hukum, seperti pencurian atau kekerasan. Tetapi perilaku tidak etis dapat melibatkan area yang lebih luas juga, seperti pelanggaran yang disengaja terhadap kebijakan perusahaan, atau menggunakan praktik penjualan keras yang mungkin legal, secara tegas, tetapi itu mengambil keuntungan berlebihan dari kelemahan manusia. Contoh perilaku tidak etis dapat ditemukan di semua jenis bisnis dan di berbagai bidang.

Penipuan yang Disengaja di Tempat Kerja

Penipuan yang disengaja di tempat kerja termasuk mengambil kredit untuk pekerjaan yang dilakukan oleh orang lain, memanggil sakit untuk pergi ke pantai, menyabot pekerjaan orang lain dan, dalam penjualan, salah menggambarkan produk atau layanan untuk mendapatkan penjualan. Ada contoh-contoh lain dari penipuan yang disengaja, tetapi ini menunjukkan betapa merusaknya penipuan dengan menggunakan kepercayaan seseorang untuk merusak hak dan keamanannya. Di lingkungan tempat kerja, ini menghasilkan konflik dan pembalasan. Dalam fungsi penjualan, itu dapat mengakibatkan tuntutan hukum dari pelanggan yang tertipu.

Pelanggaran Hati Nurani

Manajer penjualan Anda memanggil Anda ke kantornya dan mengancam akan memecat Anda kecuali Anda menjual 50 toaster besar. Anda tahu pemanggang roti besar adalah produk yang lebih rendah dan telah menjual pemanggang roti kecil kepada pelanggan Anda. Untuk mempertahankan pekerjaan Anda, Anda harus melanggar hati nurani Anda dan merekomendasikan agar pelanggan Anda membeli toaster besar. Bos Anda terlibat dalam perilaku tidak etis dengan memaksa Anda melakukan sesuatu yang Anda tahu salah, dan juga mempertaruhkan kemarahan dan potensi kehilangan pelanggan yang berharga untuk memenuhi tujuan penjualan produk.

Dia mungkin terlibat dalam perilaku yang tidak etis karena manajemen puncak telah memaksanya dengan mengancam pekerjaannya juga. Pemaksaan juga merupakan dasar untuk pelecehan seksual di tempat kerja dan mengakibatkan tuntutan hukum. Perilaku tidak etis seringkali menyebabkan perilaku yang lebih tidak etis.

Komitmen Kegagalan untuk Menghormati

Atasan Anda menjanjikan hari libur tambahan jika Anda menjalankan proyek penting pada tanggal tertentu. Anda bekerja lembur dan menyelesaikan proyek sebelum batas waktu. Siap untuk hari libur Anda, Anda menyebutkannya kepada bos Anda yang menjawab, "Tidak, kami memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan."

Atasan Anda terlibat dalam perilaku tidak etis yang sebenarnya menjamin ketidakpercayaan Anda di masa depan dan keengganan untuk memperluas diri untuk membantu dalam keadaan darurat departemen. Selain itu, Anda cenderung mengeluh kepada rekan kerja Anda, menyebabkan mereka tidak mempercayai janji bos dan tidak mau bekerja sama dengan permintaannya.

Pencurian dan Perilaku Melanggar Hukum Lainnya

Mengisi rekening pengeluaran dengan pengeluaran non-bisnis, menyerbu kabinet pemasok untuk membawa pena dan notebook ke rumah dan membagikan perangkat lunak tidak terdaftar atau palsu adalah contoh perilaku melanggar hukum di tempat kerja. Orang yang mencuri dari perusahaan dengan mengisi akun pengeluarannya atau mengambil persediaan untuk penggunaan pribadi berisiko kehilangan pekerjaannya. Jika sebuah perusahaan memutuskan untuk mengabaikan pencurian tersebut atas dasar mempertahankan moral karyawan dengan tidak memecat karyawan yang populer, karyawan lain juga akan mencuri sehingga mereka dapat merasakan bahwa mereka mendapatkan kesepakatan yang sama dengan rekan kerja mereka. Melewati perangkat lunak palsu, jika ditemukan oleh produsen, dapat membebani perusahaan melalui tuntutan hukum dan denda.

Pada skala besar, penipuan akuntansi gaya Enron - "memasak buku" - melibatkan upaya yang terkoordinasi, disengaja dan ilegal untuk salah menyatakan pendapatan perusahaan dan menyesatkan investor sebagai cara memanipulasi harga saham perusahaan. Ini adalah jenis perilaku tidak etis yang mengirim eksekutif perusahaan ke penjara.

Mengabaikan Kebijakan Perusahaan

Dapat dipahami bahwa seorang pemberi kerja prihatin tentang menghindari tuntutan hukum dan pelanggan yang marah karena hal-hal itu secara negatif memengaruhi profitabilitas. Sebagian besar pengusaha jelas menyatakan kebijakan perusahaan terhadap penipuan, pemaksaan, dan kegiatan ilegal. Mereka juga berusaha untuk menyampaikan citra kepercayaan kepada pelanggan dan karyawan mereka.

Kepercayaan perusahaan membantu mempertahankan pelanggan dan karyawan yang dihargai, dan hilangnya salah satu dari keduanya juga berdampak negatif terhadap profitabilitas perusahaan. Mengabaikan kebijakan perusahaan adalah tidak etis karena berpotensi merusak perusahaan dan karyawan lainnya.