Contoh Evaluasi Diri yang Disampaikan Karyawan

Evaluasi diri karyawan memungkinkan karyawan untuk merefleksikan kinerja profesional mereka selama periode waktu tertentu, seperti beberapa bulan atau satu tahun. Ada sejumlah contoh evaluasi diri yang disampaikan karyawan. Mereka penting karena memungkinkan manajer untuk mendapatkan ide kinerja dari perspektif karyawan, serta memungkinkan karyawan meluangkan waktu untuk berpikir tentang bidang apa yang mereka kuasai dan di mana ada ruang untuk perbaikan. Sebagai seorang manajer, Anda harus bertemu dengan karyawan untuk membahas perincian evaluasi diri mereka dan menawarkan umpan balik untuk meningkatkan kinerja mereka di masa mendatang.

Template Ditulis oleh Anda

Salah satu contoh evaluasi diri karyawan adalah meminta karyawan melengkapi dokumen yang Anda tulis. Dokumen tersebut harus mencakup pertanyaan dan topik yang membantu karyawan merefleksikan pencapaian positif dan bidang di mana ia tidak begitu sukses. Itu juga harus membantunya memikirkan dan memahami mengapa ia berhasil di beberapa bidang tetapi tidak berhasil di tempat lain. Dokumen tersebut dapat meminta karyawan untuk menyatakan kembali peran pekerjaannya secara keseluruhan dan tugas-tugas tingkat tinggi, menyoroti prestasi utamanya, dan mengutip contoh-contoh di mana ia merasa tidak berkinerja baik. Minta karyawan untuk memberikan alasan dan perincian untuk setiap jawaban.

Template Ditulis oleh Karyawan

Contoh lain dari evaluasi diri karyawan adalah meminta karyawan untuk menulis dokumen sendiri. Ini memungkinkan karyawan untuk merefleksikan tidak hanya pada jawaban atas evaluasi, tetapi juga pada pertanyaan. Ini memberi Anda wawasan tentang apa yang dia rasakan sebagai pertanyaan penting untuk ditanyakan ketika mengevaluasi kinerjanya sendiri. Dia mungkin memasukkan pertanyaan tentang hubungannya dengan karyawan lain, bagian pekerjaannya yang paling dan paling tidak disukai, proyek atau tujuan yang diinginkan untuk tahun mendatang dan pertanyaan standar tentang kapan dia berhasil dan ketika dia tidak bekerja dengan baik.

Evaluasi Lisan

Pendekatan berbeda terhadap evaluasi diri karyawan adalah dengan menjadwalkan rapat dengan karyawan dan hanya berbicara melalui evaluasi secara lisan. Anda dapat mengajukan pertanyaan, atau hanya meminta karyawan untuk mulai berbicara tentang kinerjanya. Format tanpa naskah memaksa karyawan untuk berpikir secara spontan tentang jawaban-jawabannya, yang mungkin memberikan wawasan lebih besar daripada jika Anda memberinya waktu untuk memoles jawaban. Mungkin juga lebih tidak nyaman bagi karyawan untuk menempatkannya di tempat, jadi gunakan penilaian terbaik Anda apakah format ini sesuai.

Gunakan Templat yang Ada

Anda juga dapat menggunakan templat evaluasi yang ada untuk diisi karyawan. Anda dapat menemukannya dengan mudah; lihat bagian Sumber Daya untuk satu contoh, atau cari saja yang lain secara daring. Sebagian besar template yang ada ditulis oleh para ahli yang tahu pertanyaan apa yang harus diajukan pada evaluasi. Ini juga menghemat waktu Anda dengan tidak harus duduk dan menulis pertanyaan. Juga, jika Anda mengevaluasi kinerja beberapa karyawan, mungkin bermanfaat bagi mereka semua untuk mengisi formulir evaluasi diri yang sama untuk melihat bagaimana setiap karyawan bereaksi berbeda terhadap pertanyaan yang sama.